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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFitnessstudio ist ein netter Bonus. Gute Lage , spannendes Produkt. Super Kunden.
Super Arbeitskollegen.
Interessante und Abwechslungsreiche Arbeit.
Das Team, die Herausforderung, die Vielseitigkeit
Neben dem Bahnhof gelegen.
Interessante Aufgaben
Technologisch interessantes Aufgabengebiet.
Siehe oben.
Leitung
Coronapolitik (Abstandssensoren kommen keiner Immunisierung gleich)
Traditionelle Werte (Frauenbild, Arbeitszeiten, Homeoffice)
Fragwürdige Unternehmenskultur mit zu viel Selbstbeweihräucherung.
Geringe Wertschätzung und zu hoher Arbeitsdruck.
Es wird extrem viel gefordert und denkt das ist normal.
Die Firma wieder so führen sozial und innovativ führen wie vor einigen Jahren.
Die dem Napoleon Syndrom verfallenen Geschäftsführer Golf spielen schicken und das Feld tatsächlich kompetentem Personal überlassen.
Aufhören mit dem konzentrieren auf Verschwörungsmythen und mit dem Leute gegeneinander ausspielen.
Wieder mehr Wert auf die Sache wie zum Beispiel Qualität, Innovationen Soziales Miteinander legen.
Bei den wöchentlichen Kundgebungen vor versammelter Mannschaft keine politischen Themen mehr behandeln. Dazu fehlt der Führungsriege vor allem in Bezug auf die aktuelle gesundheitliche Krise (Corona) jegliche Expertise. Zudem stachelt es meiner Meinung nach die Menschen nur auf und sorgt für Spaltung.
Neue Leitung bzw. sollte sich die Unternehmensspitze nicht mit lauter Ja-Sagern Umgeben. Es gilt genau eine Meinung in dieser Firma und wenn jemand eine andere hat wirds hässlich.
Mehr Wertschätzung und auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Servus Intralogistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungsintern herrscht ein extrem starker Zusammenhalt.
Es gibt einige schon alt eingesessene Mitarbeiter die schon resigniert haben und einfach weitermachen wie immer.
Wo viel Druck und Leid ist/war der Zusammenhalt bombastisch. Bis zu dem Punkt an dem immer mehr gute Leute gegangen sind und nur noch die eher schwachen übrig blieben.
Bis auf eine Ausnahme waren die Kollegen okay.
Ich war in einem super Team! Ist glaube ich fast überall im Unternehmen so!
Das Klima unter Kollegen innerhalb der Abteilungen war sehr gut. Übergreifend gibt es Spannungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servus Intralogistics ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Work >>> Life. Teilzeit oder Homeoffice wird abgelehnt.
Ein Fremdwort , es gibt nur Work
Existiert laut oberster Managementebene nicht weil „jemandem der Job so super gefällt und erfüllt, dass es ein fließender Übergang ist“
„Flexible“ Arbeitszeiten werden durch strikte Kernzeiten bestimmt.
Restriktive Kernzeiten. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Unter Umständen ist Home Office möglich.
Work hat definitiv die Überhand. Ich Zitiere "Wer noch nie gebrannt hat, kann kein Burn-Out haben!" Macht aber vielmal auch spaß, weil man im Team arbeitet und gemeinsam etwas erreicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Firmeninterne Pseudo-Weiterbildungen die einfach nur dem Image der Firma dienlich sind.
Gibt nicht wirklich Weiterbildungsmaßnahmen. Die die es gibt sind reine Firmenpropaganda.
Es hat sich in meinen Augen das Bild gezeichnet, dass hauptsächlich Leute gute Aufstiegschancen haben, die bereits lange in der Firma bzw. loyal sind.
Ja, wenn man sich selbst drum kümmert und es finanziert, kein Problem.
Wird wegen viel Arbeit oft vertagt. Gibt aber teils auch Unterstützung.
