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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
FirmenwagenStammpersonal sagt wo es lang geht - arbeitet dafür nichts.
Engineering kann die Beine hochlegen
Am Anfang sind alle freundlich, bis sie alle nur dein Geld wollen.
Firmenkultur, Kantine und die meisten Kollegen
Schöne Produkte
10 Tausende dürfen von zu Hause aus arbeiten und müssen nicht ins Werk. Der einfache Arbeiter muss hackeln.
Engineering bekommt Management-Gehälter fürs nichts tun.
Human Resources hat keine Ahnung von echter Arbeit.
In schlechten Zeiten wird nur das Stammpersonal behalten.
Der ''Rest'' sind für die nur Saison-arbeiter.
-) Viel zu viele Meetings
-) Büros sehr kalt (Energiekosten sparen) trotz hoher Gewinne bei Siemens
-) Irgendwie keine langfristige Personalstrategie
-) Langjährige SPDL Kollegen werden trotz Versprechungen nicht übernommen
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und Projekte
kein ehrlicher Umgang mit Feedback
sehr politisch
viel Augenauswischerei
Man wird die ganze Zeit ungewollt unter Drogen gesetzt, bis man nicht mehr klar arbeiten kann.
Screenshot = Screenshot
Die Produktion muss '' hackln '' und das gesamte Engineering lacht sich eines runter.
Spdl Mitarbeiter nicht mehr als Mitarbeiter dritter Klasse behandeln. (Siemens Mobilty = Mitarbeiter zweiter Klasse) ( Siemens AG = Mitarbeiter erster Klasse)
Die Klassengesellschaft sollte aufgehoben werden.
Die Meeting "Exzesse" massiv runterfahren, locker 2/3 des Tages sind zugedeckt mit Meetings...wann soll man produktiv arbeiten??
Endlich wieder projektorientiert denken und an seine MitarbeiterInnen! Und ehrliche Aussagen zulassen
1) Verbesserung der Kantine = Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
2) Aktivere Talenteförderung
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility Österreich ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Außen Hui innen Pfui.... Man denkt sich das alles Hightech wäre. Ist es aber nicht! Es gibt dort Menschen die ein "guter Freund" des Vorgesetzten sind und dir eine Wohnung überteuert andrehen wollen.
Ich denke gut
Image stimmt mit der Realität immer weniger überein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Erklärungen warum wir es so machen und Arbeitsweise.
Ok, aber Luft nach oben
Schlechte Kommunikation und der Vorgesetzte hat alle zwei Wochen seine Meinung geändert - alles was man machte war falsch
Mehrere Wege wie z.B. online Meetings, da länderübergreifend, laufende Mitarbeitergespräche, Teambesprechungen, aufgrund der Organisation ist mit Konkurrenz(-kampf) zu rechnen
Aufgrund der größere des Unternehmens fällt die zielgerichtete Kommunikation zeitweise schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere ist nur möglich, wenn man die richtigen kennt und nicht gegen das System spricht
Es gibt viele Möglichkeiten zur Entwicklung, muss es aber aktiv selber Treiben, getreu dem Motto „Own your Career!“
Abhängig vom Vorgesetzten und verfügbarem Budget, ob und welche genehmigt wird, online-Plattform viele Möglichkeiten, teilweise kostenlos
Zahlreiche Möglichkeiten
Zahlreiche Möglichkeiten
