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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 240 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Essenszuschuss, öffentliche verkehrsmittel ticket wird bezahlt, mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Geschäften
Es war gut möglich private Termine unterzubringen und Schichten zu wechseln wenn nötig
Das man viele vergünstigungen bekommt und das nicht nur an einem tag
Immer da falls man was braucht. Können immer alles gut ausmachen.
Ich fühle mich insgesamt gut aufgehoben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hatte bisher keine negative Erfahrungen, daher kann ich es nicht beurteilen.
Zu wenig Mitarbeiter zu viele Artikeln zum verkauf
Zeitweise stressige Situationen mit Kunden
Stressig anstrengend wirblig
Vergisst oft etwas
Verbesserungsvorschläge
Für Mitarbeiter im Verkauf Masseure anbieten, wir heben sehr viel und unsere Körper leiden darunter, so können wir nicht bis zur Pension durchhalten
Am besten alles ändern und personen genau anschauen bevor man sie einstellt
Es sollte eine neue chefin her sie ist einfach untragbar
Würden uns über einen neuen Spar Marlt Peggau freuen
Mehr rücksichtsnahme für qlleinerziehende Mütter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Spar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Jede Altersgruppe bekommt eine Chance aber bereits länger arbeitende Kollegen werden auch nicht belohnt
Es könnt besser sein
Werden alle geschätzt
ich persönlich schätze das Wissen und Know How unserer erfahrenen Kollegen, und hoffe dass es auch allen anderen so geht
man konnte viel lernen von den langjährigen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Könnte mehr sein ein Monat kann lang sein und Geldtasche schon früher leer
Zu wenig obwohl man als STV fast gleich viel macht wie ML
Naja ,kann ein bisschen mehr sein
Könnte besser sein/ keine Benefits
Leider zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann sehr viel Schulungen machen also ja Weiterbildung ist kein Problem
Funktioniert super mit den Fortbildungen und Seminaren
Es werden keine Weiterbildungen angeboten oder die Möglichkeit verwehrt
Das geht so halbwegs
Weiterbildung nicht vorhanden. Das mittlere und das Senior Management zittert um seinen Job, da alles in die Schweiz abgezogen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Spar besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spar als eher modern.
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