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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gar nix positives
Sicherer Arbeitsplatz
Tolle Weiterbildungsangebote, stets gute Gespräche mit den Vorgesetzten, es wird versucht auf die Bedürfnisse des Angestellten einzugehen.
Flexible Arbeitszeiten
Das er auf Familie schaut. Das man vieles bekommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskraft
Als Mann ist man für alle (schweren) Nebentätigkeiten verantwortlich, obwohl genug Haupttätigkeiten zu bewältigen wären. Man wird hier oftmals allein gelassen. Leider wird auch oft hinter dem Rücken geredet. Anderer Meinung darf man auch nicht sein, dann heißt es, ist so, machen. Habe mich dennoch wohlgefühlt (waren ja nur ein paar Ausnahmen).
Niedriger Gehalt
Mir passt alles so wie es ist. Kann mich nicht beklagen
Es gibt keine schlechten Punkte bei uns in der Firma. Wie ein Traum ist es bei uns.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten der Pandemie sollte über mehr Personal nachgedacht werden. Die Lebensmittelgeschäfte sind die neuen Flanierstrassen der einkaufenden Bevölkerung in dieser Zeit.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter achten und denen mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Das er ein bisschen mer auf die einzele leute schaut
Mehr jüngere Leute sollte man einstellen. Ab 20 aufwärts wäre es ideal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparzentrale Dornbirn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Sparzentrale Dornbirn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparzentrale Dornbirn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparzentrale Dornbirn als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Sparzentrale Dornbirn
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparzentrale Dornbirn
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft