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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überpünktliche Bezahlung des Lohns
Die Förderung von Teamgeist, die Wertschätzung der Mitarbeiter und das Engagement für eine bessere Welt.
Das klare Commitment zu Innovation und die Bereitschaft, in die Zukunft der Logistik zu investieren. Die starke Unternehmenskultur, die Zusammenhalt und Teamgeist fördert
Die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, die sich in der Unternehmenskultur, den Arbeitsbedingungen und den Sozialleistungen widerspiegelt
Das hohe Maß an Eigenverantwortung, das den Mitarbeitern übertragen wird, fördert die persönliche Entwicklung und Zufriedenheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz der Bemühungen um Nachhaltigkeit gibt es noch Bereiche, in denen das Unternehmen umweltfreundlichere Ansätze verfolgen könnte
Schwierigkeiten, Verbesserungspotenziale zu finden, da der Arbeitgeber bereits sehr viel richtig macht.
Kaum etwas zu bemängeln, außer dass der hohe Innovationsdruck manchmal herausfordernd sein kann.
Alles klingt blöd. Ist aber zutreffend
Es gibt Spielraum für eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, um das Gefühl der Wertschätzung zu verstärken
Verbesserungsvorschläge
Eine noch stärkere Einbindung aller Mitarbeiter in den Innovationsprozess könnte neue Perspektiven eröffnen.
Die Kommunikation von Unternehmensentscheidungen könnte noch transparenter gestaltet werden, um das Verständnis und die Einbindung der Mitarbeiter zu erhöhen. Mehr Investitionen in die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter könnten dazu beitragen, den Stress im Arbeitsalltag zu reduzieren.
Die Förderung von Teamaktivitäten und -events könnte den Zusammenhalt und die interne Kommunikation weiter stärken. Weitere Investitionen in umweltfreundlichere Fahrzeuge und Technologien würden das Engagement für Nachhaltigkeit unterstreichen und die Vorreiterrolle des Unternehmens in der Branche festigen.
Die Implementierung flexiblerer Arbeitsmodelle könnte die Work-Life-Balance weiter verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Eine stärkere Fokussierung auf Nachhaltigkeit und umweltfreundliche Logistiklösungen würde das Image des Unternehmens weiter aufwerten.
Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnte die Motivation und das Engagement weiter erhöhen.
Das Unternehmen könnte noch mehr in umweltfreundliche Transporttechnologien investieren, um seine Vorreiterrolle in der Branche zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SPONTEX Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ziehen grundsätzlich alle am selben Strang
Der Teamgeist ist herausragend. Gegenseitige Unterstützung ist nicht nur ein Wort, sondern gelebte Praxis, was in unserem Bereich besonders wichtig ist.
Der Teamgeist ist stark, und die gegenseitige Unterstützung ist spürbar, was in unserem schnelllebigen Arbeitsumfeld entscheidend ist.
Der Zusammenhalt im Team ist einer der Hauptgründe, warum ich gerne hier arbeite. Jeder ist bereit, dem anderen zu helfen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, was in stressigen Situationen besonders zum Tragen kommt
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPONTEX Logistics ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Veraltetes Mobiliar mit Technik die ich zu Hause nicht anschaffen würde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht wahrgenommen
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, die aktiv gefördert werden.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriereentwicklung, angepasst an die individuellen Ziele und Interessen der Mitarbeiter.
Das Unternehmen fördert aktiv die Karriereentwicklung durch gezielte Weiterbildungsprogramme und bietet vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, unterstützt durch regelmäßige Schulungen und Workshops
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPONTEX Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SPONTEX Logistics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPONTEX Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPONTEX Logistics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SPONTEX Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPONTEX Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik