Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Auszahlung vom Gehalt,
Arbeitszeiten
Pünktlicher Lohn, Urlaub meistens unproblematisch
Pünkliches Gehalt, spitzen Arbeitszeiten
Nichts, deshalb bin ich weg.
Hat in der Region ein gutes Image.Man kann sich seinen ZA und Urlaub großteils selbst aussuchen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Aufmerksamkeit gegenüber Angestellten, zu wenig wertschetzung
Das oft die Frechheiten Siegen..
Abteilungsleiter, veraltetes Denken, kein Mut vorhanden um sich auf etwas neues einzulassen
Freundelwirtschaft in den oberen Ebenen
Ausbeutung, extrem geringes Gehalt und extrem hohe Erwartungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter, nach Qualifikation einordnen und nicht nach Verwandtschaftsgrad .
Mehr auf die Angestellten hören
Die Chefetage nach Qualifikation und nicht nach Verwandtheitsgrad besetzten. Zu viele Möchtegerns und „Freunderln“ in den oberen Ebenen.
Auf die Qualifikation der Mitarbeiter schauen, gerade die die ehrlich sind wären geeignet und nicht die Bauchpinsler die überall bevorzugt werden.
Hört auf die Arbeiter - diese sind jeden Tag bei Wind und Wetter draußen...die wissen was zählt. Und hört auf, diesen manipulativen Möchtegern-Chefs jedes Wort zu glauben. Dann wird die Stimmung im Unternehmen auch wieder besser.
Bessere Bezahlung, dann gibts auch mehr kompetente Leute und weniger Fehler.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Kapfenberg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Benachteiligungen für Frauen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Kapfenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klare Ausbeutung. Man fühlt sich wie nicht wie ein Mensch.
Unterirdisch ist noch untertrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden außer man ist mit der Geschäftsführung verwandt oder kriecht den richtigen Personen tief hinein...ansonsten keine Chance auf Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Kapfenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Kapfenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Kapfenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Kapfenberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.