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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn pünktlich
Parkplätze
Man kann in andere Abteilungen wechseln und kann sich gut weiterentwickeln und seine eigenen Ideen einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art, wie man mit dem MA teilweise umgeht, als ob die Leute dumm wären und nicht fähig sind, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für ihr Tun zu übernehmen
Es gibt wie in anderen Betrieben auch oft die Situation das mehr Arbeit als Mitarbeiter ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt vor den Mitarbeitern
MA besser bzw angemessen bezahlen
Bessere Kommunikation
frühere Lohnerhöhung bei richtigem Engagement
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stranzinger Logistik Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine gute Mischung aus jung und alt. Wobei aber Gefühlsmäßig die Jugend überwiegt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stranzinger Logistik Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mal so mal so ... kommt ganz auf die Person drauf an - Menschen sind halt keine Roboter.
Es gab auch fähige und kompetente Vorgesetzte. Als alles noch am Aufbau / Anfang war, man Präsenz in der Firma zeigte, und als die erste und beste Führung noch am Ruder war, da hast als Mitarbeiter noch mit Stolz gesagt, dass man dort arbeitet.
Die hat man alle entlassen bzw sind in Pension gegangen und durch unfähige Personen ersetzt.
Natürlich, wenn dann mal was nicht gepasst hat, gab es vor dem ganzen Team eine Rüge. Hin und wieder mal ein ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, grundsätzlich möglich und wird auch unterstützt.
Gute Schulungen und externe Fortbildung bekamen nur Führungskräfte und ihre Schützlinge. Wenn einem als Normalo mal wieder eine Schulung zur Diskussion stand, konnte man sich fast sicher sein, dass diese dann vergessen wurde oder es keinen Platz mehr gab.
Man kann jederzeit für externe Schulungen oder Kurse ansuchen. Diese werden auch gerne von der Firma bezahlt. Interne Schulungen gibt es auch immer wieder. Teilweise sind diese auch verpflichtend um gewisse Arbeiten durchführen zu dürfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stranzinger Logistik Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stranzinger Logistik Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stranzinger Logistik Service als eher traditionell.
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