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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten,Interessante aufgaben
Die Offenheit, das direkte und unser Klima
Fördert die Eigeninitiative der MitarbeiterInnen, ermöglicht flexible Arbeitszeitmodelle, bietet gemeinsame Aktivitäten abseits des beruflichen Alltages an
Was Mitarbeitende schlecht finden
+++ Ich möchte anmerken, dass meine Bewertung ein rein subjektiver Erfahrungsbericht ist. Alle meine Aussagen entspringen meiner eigenen Auffassung der Dinge und stellen meine persönliche Sichtweise dar. +++
Vom ersten Augenblick an zeigt sich das Unternehmen sehr professionell. Einmal angekommen zeigt sich schnell das wahre Gesicht: ein Arbeitsstil geprägt von Micromanagement und eine Sparpolitik, die mehr Schaden anrichtet als Nutzen.
Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten, bzw. muss man diesen monatelang hinterherrennen.
Anliegen der Mitarbeiter werden auch schnell mal von der ...
Verbesserungsvorschläge
- Wer seinen Arbeitern Gutes tut, hat mehr Erfolg. Robert Bosch sagte „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle.“
- weniger Protokolle, Mitarbeiter mehr Vertrauen.
Den tatsachen ins Gesicht sehen.
Gehaltsystem ist nummer 1. Verbesserungsvorschläge ist nicht schlecht ernstzunehmen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNOM-Automatisierungstechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie man auch anhand anderen Bewertungen lesen kann, ist das Gehalt eher im unteren Bereich und entspricht nicht den Erwartungen.
Normales Handelvertrag
Gehaltsystem ist voll unpüktlich sowass geht gar nicht das erst nach ersten Gehalt überwiesen wird find ich ned so gut.
Pünktliche gehalt ist ein Muss
Unterdurchschnittlich. Handelskollektiv.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach meiner Einschätzung: Das angebotene Vertriebstraining war vielmehr eine Bewertung der Mitarbeiter.
Wird zwa hoch geschrieben nur leider geboten wird gar keine
Nur wann umbedingt notwenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TECHNOM-Automatisierungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TECHNOM-Automatisierungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TECHNOM-Automatisierungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TECHNOM-Automatisierungstechnik als eher modern.
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