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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist nie langweilig und immer etwas zu tun. Man kann sich gut weiterbilden und wird bei allem Unterstützt. Es wird niemand während seiner Arbeit kontrolliert oder gestresst (man ist einfach zufrieden wenn die Arbeit gut ausgeführt wurde und das in einem angemessenen Tempo). Man wird auch gelobt für gute und schnelle Arbeit. Das motiviert sehr und kann so einem den Tag versüßen. Es gibt oft echt nervige Arbeiten (wie bei mir zum Beispiel der Umzug), aber man wird dafür ...
Es ist leider viel administrative Arbeit vom Arbeitgeber zu machen, somit liegt fast die komplette technische Arbeit eigentlich an den Mitarbeitern. Eventuell jemanden einstellen, der für die administrative Arbeit zuständig ist, damit auch die Vorgesetzten (welche die meiste Erfahrung und das meiste Wissen am Projekt haben) mehr mithelfen können, das Ziel zu erreichen.
Etwas strenger sein mit der Einteilung der Arbeiten. (Nicht jeder soll Bestelllisten oder ähnliches erstellen z.B.) Klarere Aufgaben und wenns geht nicht nur eine Aufgabe geben, sondern eine zweite (etwas kleinere) noch dazu, falls man bei der ersten Aufgabe auf etwas warten muss (Antwort, Lieferung, etc.).
Der am besten bewertete Faktor von TDE Equipment and Manufacturing ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle dort sind sehr lieb und lustig, keiner steht dir hinterm Rücken und kontrolliert was du machst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDE Equipment and Manufacturing ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Würde es geben wenn man Zeit hätte sich damit zu beschäftigen. Ist leider nicht möglich da aufgrund der Wankelmütigkeit der Geschäftsführung ein effizientes arbeiten nicht möglich ist. Prioritäten werden von der Geschäftsführung völlig falsch gesetzt.
Da wir in der Entwicklung sind, kommt es eben oft vor, dass ich nicht genau die Aufgaben bekomme, für die ich eigentlich angestellt bin. Jedoch sind es keine Aufgaben, welche unwichtig/unnötig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da die Firma relativ klein ist, wird jeder von jedem unterstützt und ich habe sehr viel als HTL-er von meinem Vorgesetzten gelernt. Er nimmt sich viel Zeit mir Dinge so gut es geht zu erklären. Etwas nervig, aber ganz sicher nicht unnötig, ist das Eigenstudium welches verlangt wird. Es wurde von mir oft verlangt, dass ich während der Arbeitszeit genauestens über ein Thema recherchieren soll.
Da wir in der Entwicklung sind, ist es notwendig sich schlau zu machen und ich ...
