Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge-Tolle Kollegen
-Das Unternehmen steht stabil in der Wirtschaft und kann auch mit anderen Top Mitbewerbern konkurrieren
-Verständnisvolle GF die nicht abgehoben sind und auf einen MA zugehen (egal was man benötigt bekommt man)
-Obwohl es schwierig ist in die Firmenstruktur zu investieren (GF entscheiden das nicht alleine) wird sehr viel getan und es ist ein stetiger Wandel
Ein sehr guter Arbeitgeber, der sich in jeder Hinsicht um die MA bemüht. Es gibt kein Problem was nicht gelöst werden kann. GF ist auch Top (hat es nicht immer leicht mit den Führungskräften).
Kollegiales Umfeld
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten man kümmert sich um die Mitarbeiter, wertschätzender Umgang, guter Ruf
Den Anspruch, auf individuelle Mitarbeiterbedürfnisse bestmöglich einzugehen.
Der soziale Auftrag u der zusammenhalt der Kollegen
Einige vorarbeiter können chef beeinflussen auch mit lügen wenn nötig. Pausenzeiten gelten nur für uns fussvolk und die auserwälten können pause machen wann die wollen und so oft
Gibt eigentlicht nicht auszusetzen am Arbeitgeber. Natürlich empfindet jeder Mensch anders und es gibt hier und da Spannungen unter den Kollegen, aber am Ende des Tages ziehen alle an einem Strang wenn es HART AUF HART kommt
Es wird bei gewissen Mitarbeitern mit zweierlei Maß gemessen.
Teamwork steht für GLEICHBERECHTIGUNG
Leider gibt es einige MitarbeiterInnen, die nicht am Papier ihre Beschränktheit stehen haben.
Abteilungsleiter halten sich für gott
Man sollte nicht nur auf neue Mitarbeiter( auch wenn es schwer ist neue zu finden) schauen sondern mehr auf die bestehenden Mitarbeiter. Denn diese sind es die den Betrieb am Laufen halten.
- Mehr Gemeinschaftsaktivitäten um die Firmengemeinschaft zu halten oder noch zu stärken.
- Die Leitung sollte weniger abgehoben wirken und mehr auf die MitarbeiterInnen zugehen.
Unsere geschäftsführung sollte mal den abteilungsleitern auf die finger klopfen. Die machen was die wollen und reden mit uns wie sie wollen
Die GF ist eigentlich sehr offen für Verbesserungsvorschläge, nur werden sie von anderen Führungskräften oft ausgebremst, da diese veraltete Ideale und eine mittlere Betriebsblindheit pflegen.
Vorarbeiter solten auch mal schwere säcke tragen und selber arbeiten und nicht immer nur telefonieren rauchen und uns ausnutzen
Der am besten bewertete Faktor von TEAMwork Holz- und Kunststoffverarbeitung GesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Langjährige MitarbeiterInnen werden von der Führung geschätzt.
Alter wird nicht als Nachteil gesehen
Seminar- und Weiterbildungsangebote bis zur Pensionierung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keinen Weiterbildungskatalog oder -plan oder -Verpflichtung sich weiterzubilden. Die passiv organisierten Schulungen werden eher wenig angenommen. Teilweise wissen MitarbeiterInnen nicht, welches Knowhow ihnen fehlt, um überhaupt ihre Arbeit richtig durchzuführen.
Wenn man sich weiterbilden möchte bekommt man das auch. Teilweise wird man positiv dazu gezwungen. Tolle Seminare und es wird kein Geld gespart. Das was es kostet, kostet es und es wird in den Mitarbeiter investiert
Alle Mitarbeiter werden, sofern sie das auch möchten, entsprechend gefördert
Kaum möglich
Persönlichkeitsentwicklung und fachliche Weiterbildung werden vom ersten Tag an geboten
