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Teleperformance Lissabon als Arbeitgeber
Teleperformance
Lissabon
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine guter Einstieg um in anderen Ländern zu arbeiten- du wirst bei viel an die Hand genommen, grade in der Anfangs Zeit- TP ist somit eine gute Absprung Hilfe um in Portugal ein Leben anzufangen aber jeder der länger bleiben möchte sucht sich nach kurzer Zeit eine alternative
Ich bin vor ein paar Monaten nach Portugal gezogen und hatte das Glück, bei einem Projekt von Adobe mitmachen zu dürfen. Das Team von TP hat mir den Start hier total erleichtert!
Als 20-jährige finde ich es mega, wie schnell ich mich hier wohlgefühlt habe. Die Leute sind super freundlich und hilfsbereit, und ich wurde direkt ins Team integriert. Man kann immer fragen, wenn man nicht weiterkommt, und ich hatte echt das Gefühl, dass meine Meinung zählt.
Was ich auch ...
Das recruiting Prozess war professionell auch der onboarding Prozess in Portugal ist gut...
2,50 essen in der kantine und dazu kostenlos suppe obst und brot
Arbeitsplatz, Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Punkte die bisher aufgeführt habe...und was das allerschlimmste war ich habe in 3 Monaten kein Geld bekommen alle Anfragen laufen ins Leere habe noch nie zu meiner Arbeit mein eigenes Geld benötigt unglaublich
Gehalt könnte besser sein, aber wir leben in Portugal und nicht in Deutschland
Managment, Personalführung, Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten, Inkompetente Betriebsärzte die dir bei problemen die empfehlung geben overcome it, kein diskurs möglich bei potentiellen gesetzes verstössen mitarbeiter sind die die nicht wichtig sind im unternehmen auch wenn es anders geprädigt wird
Kommunikation, Anforderungslevel, Gleichberechtigung
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidung zwischen deutschen oder portugiesischen Standards- du hältst keine Angestellten wenn du keine echten Karriere Möglichkeiten bietest
Wo soll ich da anfangen ein laden der vom Kopf auf die Füße gestellt werden müsste aber dank der KI hat sich das Geschäftsmodell in den nächsten Jahren eh erledigt
Besser und schneller auf Mitarbeiteranfragen reagieren. Kommunikation ist schrecklich
Meldet insolvenz an oder werdet ehrlich ansonsten kann man nur sagen diese Firma erfüllt die kriterien für frauds and scams
Klimaanlage dringendst reparieren. Täglich werden 10-20% der belegschaft krank deswegen. Das ist wahnsinn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Teleperformance Lissabon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Deine Kollegen sind bei diesem Job alles- das einzige was einen nach paar Monaten noch da hält
Dadurch, dass man im Homeoffice ist lernt man kaum Kollegen kennen, kann dazu nicht viel sagen
Das geht gerade so
Eines der Positiven Erlebnisse war der Zusammenhalt der Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleperformance Lissabon ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Du kannst nicht deutsche Standards erwarten und dann Portugiesisches Gehalt bezahlen- entscheidende dich für eins. Dazu werden die Boni mit den geworben wird so unerreichbar gemacht das niemand sie wirklich erreicht- und sogar wenn dann waren das in meinem Projekt grade mal so 90€ mehr
Am Anfang verkaufen sie die alles easy toll versichert am Ende brauchst du 3-4 verschiedene Nummern und bezahlst trotzdem erstmal alles beim Arzt
zu wenig zum leben zu viel zum abkratzen
Gehalt ist ok für Portugal, aber es gibt Firmen die Zahlen besser
Wenn Du es schaffst dabei zu sein nicht schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist möglich weiter aufzusteigen- nur hängen kaum Vorteile mit den ersten Karriere Schritten zusammen
Kann ich nicht beurteilen sieht aber so aus dass man jahrelang sich langsam nach oben robbt
Die leistungsträger werden nicht befördert gefühlt nur die, die ihgre targets nicht erreichen wäre ja dumm wenn die leistungsträger besser gestellt wären und die ziele nicht erreicht werden
Mann kommt nur weiter, wenn die Vorgesetzten einen mögen, dabei ist es dann auch egal ob du Leistung bringst oder nicht.
War zu kurz dort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teleperformance Lissabon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Teleperformance Lissabon schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teleperformance Lissabon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teleperformance Lissabon als eher traditionell.
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