Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut gar nichts. Bitte lasst es dort anzufangen oder euch zu Bewerben da würde ich empfehlen lieber Arbeitslos zu bleiben.
Nett, fragt des öfteren nach ob alles passt , gibt dir lösungen für deine probleme man kann ihn zu jeder zeit fragen stellen
gratis Obst und Actimel
abwechslungsreiche Arbeit
teilweise nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da bin ich bis morgen nicht fertig.
Die freuen sich schon wen eine schlechte Bewertung kommt, da wird dann Wochenlang gemunkelt wer es war und daaannn wird fleißig über ex Mitarbeiter gelästert.
Sollte vielleicht mehr in den alten Maschinen investieren das die Arbeiter dort nicht aufgehalten werden durch maschinelle probleme HSM zum beispiel
Langjährige Mitarbeiter werden einfach fallen gelassen.
MA wird sehr viel versprochen und nichts wird davon eingehalten.
MA werden nicht geschätzt und nicht gut behandelt
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft auswechseln. Und noch 2-3 “Fachkräfte“ dann würde mal ruhe sein.
Seit juli 25 macht er alles Richtig
Mitarbeiter besser achten, schätzen und auch in diese investieren. Versuchen besseres miteinander zu schaffen - weniger streiten
= nicht gegeneinander sondern miteinander agieren
Versprochenes auch einhalten - leere Versprechungen demotivieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von T.F.M. Technologie für Metallbearbeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War sehr gut aber wen man sich gegenseitig unterstützt hat musste man es versteckt tun.
Wenn ich mal nicht weiter wusste, war immer ein Kollege da zur Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T.F.M. Technologie für Metallbearbeitung ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr chaotisch, dass Durcheinander zieht sich quer durch die Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
gibt es nicht
Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T.F.M. Technologie für Metallbearbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet T.F.M. Technologie für Metallbearbeitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen T.F.M. Technologie für Metallbearbeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T.F.M. Technologie für Metallbearbeitung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Jeden Fehler kritisieren.


































