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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Trinkgeld vor Corona war ok, danach besser AMS bekommen
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Mitten in der Stadt, super Anbindung, das Arbeitsklima im Team war super
Tolles Arbeitsklima und es wird ständig was verbessert
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Lage, ansprechendes Klientel
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freie Entscheidungen, gute Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kurzarbeit wurde nur für "eigene Leute" angeboten
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Respektlos den Mitarbeitern gegenüber
"Human Resource Management" nur am Papier vorhanden. Keine Talentförderung und -entwicklung. Unwissen und Hilflosigkeit werden teils mit Phrasen kaschiert.
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unbeliebte Sparte, daher schwer Mitarbeiter zu finden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Managment austauschen
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Anfangen ehrlich und respektvoll mit den Mitarbeitern umzugehen, Schulungen anbieten anstatt den Leuten permanent Fehler vorzuwerfen.
Bessere Schulungen
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Amateurhaftigkeit abstellen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Ring Hotel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wie im Kindergarten. Direktion hat keine Manager Kompetenzen. MA ohne eigene Meinung werden bevorzugt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


keine Weiterbildung möglich
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • The Ring Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet The Ring Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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