Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich die Möglichkeit bekomme meinen Job so umzusetzen wie es aktueller Forschung entspricht und keiner einen Mehraufwand scheut.
Parkanlage und viele Events für Mitarbeiter.
Verlässlichkeit, kontinuierliche Verbesserung, Erreichbarkeit
Tolle KollegInnen, freundlicher und wertschätzender Direktor, Admin und Sekretärinnen. Höfliche und interessierte SchülerInnen. Engagierte Eltern. Riesiger Park und gute elektronische Ausstattung sowie Infrastruktur. Billiges Mittagessen für MitarbeiterInnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Perspektive auf Überzahlung aufgrund spezieller Leistungen oder Fähigkeiten.
Dass nur die Elite in diese Schule kann. Jede Schule Wiens sollte diese finanziellen Ressourcen haben.
Verbesserungsvorschläge
Personal sollte anhand seiner speziellen Fähigkeiten und Belastungen gefördert und dem nach auch entlohnt werden. Vorreiter für ein gerechtes Gehalt Schema wäre eine gute Rolle.
Mehr Platz zum Arbeiten in der Natur (Tische und Bänke für LehrerInnen und SchülerInnen im Park). Achten auf Bio-Essen in der Mensa, öfter vegetarisch. Nicht-Religionsaufsicht muss pädagogisch hinterfragt werden (weniger Kinder pro Gruppe, mehr seinnvolle Beschäftigungsmöglichkeiten).
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Theresianische Akademie ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe meist nicht mehr als 8h gearbeitet war aber meist mitten im Tag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Karriere Möglichkeiten gab es in meiner Abteilung nicht bzw garkeine
Karriere kann man hier nicht machen, Weiterbildungen werden gezahlt und unterstützt
Man steigt zwar nicht auf, wird aber jährlich besser, wenn man sich fortbildet, und das macht Spaß.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Theresianische Akademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stiftung Theresianische Akademie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Theresianische Akademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Theresianische Akademie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden Freiräume geben.






























