Navigation überspringen?
  

Tiroler Sparkasse Bank AG

Österreich Branche Banken
Subnavigation überspringen?
Tiroler Sparkasse Bank AGTiroler Sparkasse Bank AGTiroler Sparkasse Bank AG
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte


Arbeitgeber stellen sich vor

Tiroler Sparkasse Bank AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,10 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Dez. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur Reden und Schreiben, sondern besser einmal Handeln!

Pro

Die Tiroler Sparkasse wäre sicherlich einer der besten Arbeitgeber, wenn sich die Führungskräfte an den schriftlich formulierten Wertebüchern, Arbeitsanweisungen, Stellenbeschreibungen, usw. orientieren würden. Zu früheren Zeiten unter früheren Vorständen war dies auch (meist) so.

Contra

Die Vorstände reden mit den "einfachen" Mitarbeitern kein Wort. Meist wissen sie nicht einmal den Namen der Mitarbeiter. Grüßen ist ein Fremdwort für sie.
Die Bereichsleiter kennen zwar die Namen und grüßen auch, aber meißt vermeiden sie den direkten Kontakt mit den "einfachen" Mitarbeitern.
Die Abteilungs- und Teamleiter sind die Ärmsten in der Hirarchiekette, weil sie die Befehle von Oben umsetzen müssen und bestraft werden, wenn diese nicht erreicht werden. Wenn Sie ihre Ziele erreichen, dann rühmen sich aber die Oberen mit deren Taten.
Die Mitarbeiter sind entweder Definitiv (Beamtenstatus) und haben resigniert oder sie schlittern gerade ins Burn Out. Neben den Mitarbeitern gibt es auch noch Trainees, die innerhalb von kürzester Zeit zu Vertriebsmitarbeitern ausgebildet werden und die plötzlich freigewordenen Stellen von z.B. langjährigen Wertpapier Anlageberatern ersetzen sollen, bis sie aufgrund des plötzlichen Arbeitsdruckes entweder noch während der Traineezeit selbst kündigen oder aufgrund entstandener Fehler gekündigt oder manchmal sogar bestraft werden.

  • 03.Dez. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • MitarbeiterInnen noch mehr einbinden in Projekte, Veränderungen - selbständiges Arbeiten fördern

Pro

Sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Führungskraft geht auf individuelle Entwicklung ein.
Gutes bis sehr gutes Sozialklima - Wertschätzung der Leistung.

Contra

Sehr hoher Leistungsdruck - Ziele teilweise (fast) nicht erreichbar. Ständiger Rationalisierungsdruck - hält von der eigentlichen Arbeit auf.

  • 01.Juli 2013 (Geändert am 28.Mai 2014)
  • Mitarbeiter

kununu

4,08
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Tiroler Sparkasse Bank AG
4,10
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,25
34.524 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.405.000 Bewertungen