Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 214 employee reviews.
Cafeteria
Parking
Company physician
Flexible working hours
Meal allowance
Health-promoting measures
Discounts
Good transport links
Team events
Home Office
Internet access
Accessible
Company phone 
Coaching
Company carDie Aufwandsendschädigung kommt Pünktlich (Wen die Entlohnung fair wäre würde es dann ein Gehalt sein, so ist es nur eine Aufwandsentschädigung.)
Respektvoller und wertschätzender Umgang über alle Hierarchien weg
Transparenz und Stabilität und Sicherheit.
Die sehr guten Sozialleistungen, das günstige und qualitativ gute Kantinenessen sowie das firmeneigene Fitnessstudio sind definitiv Pluspunkte. Auch die Möglichkeit zu Homeoffice und Gleitzeit sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und ergonomisch gestaltet, und der Zusammenhalt im Team ist nach wie vor positiv hervorzuheben.
Sicherer Arbeitsplatz,diverse Vorteile wie günstiges Essen. Fittnesstudio
Dienstkleidung,Prämien,Gleitzeitsystem
Uuhh obstkorb
1jahr minus 10% nur für arbeiter und angestellte oberes managment nicht
Kein intgegebkommen
Kündigungswellen von mitarbeitern und von der firma selber.
Kündigungen wurden schon als reduzieren betitelt
Keine vertrauenswürdigen Vorgesetzte. Nach aussen sehr sozial, aber als Mitarbeiter wird man nicht geschätzt. Ständig Projektabbrüche und Entwicklungen in Sackgassen.
Zu viel Druck und unnötiger Stress schlechte Arbeitseinteiung
Die aktuelle Entwicklung geht leider in die falsche Richtung. Der Umgangston ist rauer geworden, und manche Entscheidungen – insbesondere seitens HR und Geschäftsführung – wirken wenig mitarbeiterorientiert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass durch die aktuelle Vorgehensweise eine weitere Personalreduktion über freiwillige Abgänge erreicht werden soll.
Themen wie Vertrauen, Wertschätzung und offene Kommunikation, die TRUMPF früher ausgezeichnet haben, geraten derzeit etwas in den Hintergrund.
Aus diesem Grund würde ich TRUMPF als Arbeitgeber in der aktuellen Situation nicht weiterempfehlen – in der ...
Mitarbeiter sabotieren öfter:
Fäkalien-Sauereien
Überschwemmung
Zerstörung von fertig montierten Produkten
Die Firma sollte versuchen, wieder zu der offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur der vergangenen Jahre zurückzufinden. Eine bessere und frühzeitigere Einbindung des Betriebsrats sowie eine transparentere Abstimmung zwischen HR, Geschäftsführung und Belegschaft würden vieles entspannen.
Wünschenswert wäre auch, dass bei Sparmaßnahmen mit mehr Augenmaß vorgegangen wird und die Stimmung in der Belegschaft stärker berücksichtigt wird. Maßnahmen wie das Streichen der bezahlten Pause oder die Pflicht zum Ausstempeln bei kurzen Rauch- oder Kaffeepausen wirken demotivierend und stehen im Widerspruch zum bisher positiven ...
Wie benötigen eine neue und bessere Geschäftsführung.
Die Katastrophen entstanden mit dem neuen Geschäftsführer vor ca 5 Jahren:
Eine komplette Abteilung kündigte, aufgrund schlechter Zusammenarbeit.
Ständige Projektabbrüche.
Keine Weihnachtsfeiern.
Keine Messeneuheiten.
Man muss aufpassen dass es nicht zu bürokratisch wird und dadurch die Freude an der Arbeit schwindet. Bei derart großen Konzernen ist aber eine gewisse Mehrbüroktatie nötig als bei kleinen Firmen mit wenigen Mitarbeitern
wertschätzenderer Umgang mit Dienstnehmern (ohne Mitarbeiter kann ein Arbeitgeber auch nicht)
bessere und ehrlichere Kommunikation
Back to the roots - Standortkompetenz stärken - nicht alles mögliche nach Poldn und Indien auslagern
The highest rated factor of TRUMPF Maschinen Austria is Working conditions with 4.3 points (based on 20 reviews).
schwierig wenn deutsche Führungskräfte Entscheidungen treffen die nur nach Ö entsendet sind (Zeitablauf) und dann selber nicht davon betroffen sind
Alle notwendigen Hilfsmittel werden bereitgestellt oder schnell besorgt.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Büroräume sind modern ausgestattet, die Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet und technisch auf einem aktuellen Stand.
Gelegentlich gibt es Probleme mit dem Raumklima – manchmal ist es zu warm, manchmal zu kühl. Die Klimadecke funktioniert nicht immer zuverlässig und muss von der Haustechnik mehrmals im Jahr manuell nachjustiert werden, damit die Temperatur wieder passt.
Gemütlich. Fitnessprogramme. Gutes Essen. Saubers WC.
Moderne Büros und saubere Produktionshallen
The lowest rated factor of TRUMPF Maschinen Austria is Communication with 3.6 points (based on 32 reviews).
Es gibt regelmäßige Meetings wie die MIT, in denen Verkaufszahlen, wirtschaftliche Entwicklungen, neue Mitarbeiter sowie wichtige Personalveränderungen oder andere relevante Themen vorgestellt werden. Zusätzlich finden weitere, teilweise freiwillige Meetings zur Informationsweitergabe statt - für manche Kollegen schon fast zu viele. In dieser Hinsicht funktioniert die formelle Informationsweitergabe grundsätzlich gut.
Schwieruger ist die Kommunikation zwischen Geschäftsführung, HR und BR, Belegschaft. Von HR und Geschäftsführung werden teils einseitig neue Regelungen, wie etwa eine überarbeitete Hausordnung, oder geplante Änderungen bei Pausen vorgegeben - ...
In den Mitarbeiterinformationen wird quartalsweise sehr gut über aktuelle Ereignisse aus der Gruppe und vom Standort informiert.
Eine Verbesserung wäre über Eintritte, Austritte und Wechsel am Standort in Pasching zu informieren.
Oft ist auch der Flurfunk schneller als der offizielle Weg.
Unglaubliche Fülle an Besprechungen mit vielen Folien. Aber ständig Widersprüche und Wendungen.
Durch die unfähigen Vorgesetzten erfährt man viel zu wenig.
Arbeitszeit besteht zu 70% aus sinnlosen Besprechungen.
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 26 reviews).
Stark personenabhäging würde sagen im moment durch oben genannte gründe schwiriger
Wenn man möchte, kann man sich in verschiedenste Skills weiterbilden
Wer nicht kriechen kann kommt nicht weiter, Leistung zählt nicht.
keine Möglichkeiten ohne Freundl Wirtschaft
Wie gesagst vitB
