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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
4-Tage-Woche und Homeoffice bereits vor Corona im Einsatz, Catering auch für Mitarbeiter*innen
Wenn man private Termine hat wird immer im dienstplan darauf rücksicht genommen, Homeoffice ist auch manchmal möglich
Das gute Verhältnis zwischen Kollegen
Das abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld.
Die extrem interessante Tätigkeit in einer spannenden, nicht alltäglichen Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ab und zu schlechte Kommunikation mit der Geschäftsfühung
die Buchhaltungsabteilung, etwas chaotisch und leider nicht immer freundlich und wenig Aufstiegschancen
Leider war Lob meiner Meinung nach nicht vorhanden, Tadel hingegen schon.
Es wird leider wenig bis gar nicht auf Angestellte gehört.
Man ist Eigentum der Firma, sobald man angestellt ist.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation und lösen von Problemen
Interne Transparenz sollte verbessert werden (Gehalt). Fördermaßnahmen und exklusive Benefits kamen nur ausgewählten Mitarbeiter/innen zugute, das sollte meiner Meinung nach auf alle gerecht verteilt werden.
Es sollte mehr für den abteilungsübeegreifenden Zusammenhalt getan werden
Interne Freunderlwirtschaft beenden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Tyrolean Jet Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schichtwechsel mit gegenseitiger Rücksichtnahme
Habe mich unter Kollegen immer sehr wohl gefühlt, man macht gemeinsame Pausen und redet offen miteinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt manchmal verschiedene Workshops / Kurse aber leider sind die Aufstiegschancen gering, Abteilung wechseln innerhalb der Firma aber möglich
(Junge) Frauen wurden meiner Meinung nach bevorzugt. Ich hatte das Gefühl, nur ein
kleiner Teil der Belegschaft ist wirklich langfristig angestellt, der Rest wird einfach immer wieder neu eingestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tyrolean Jet Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Tyrolean Jet Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tyrolean Jet Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tyrolean Jet Service als eher modern.
Puls
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