Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Artikel aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege, Wasch- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 3,4 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt. Wir stehen hinter bekannten Marken wie AXE, Dove, Rexona, Langnese, Ben & Jerry’s, Knorr, Coral und vielen mehr.
Wir sind der Arbeitgeber, der dir vielfältige Chancen und unbegrenzte Möglichkeiten bietet. Wir laden dich ein, Teil unseres großartigen Teams zu werden, deinen persönlichen Beitrag zu unseren Wachstums- und Nachhaltigkeitszielen zu leisten und Unilever noch weiter nach vorne zu bringen. Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu machen.
Mit 400 Marken ist kein anderes Unternehmen im Alltag so vieler Menschen auf so unterschiedliche Weise präsent. 149.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bei uns intensiv zusammen an einem großen gemeinsam Ziel: Den Menschen zu helfen, sich gut zu fühlen, gut auszusehen und mehr vom Leben zu haben mit Produkten, die gut für sie und gut für andere sind. Unser kollegiales Miteinander macht uns einzigartig. Wir haben ein integratives Umfeld geschaffen, in dem jeder so sein kann, wie er ist.
Unilever hat ein einfaches und klares Ziel, das dennoch voller Herausforderungen steckt: Nachhaltigkeit alltäglich machen. Wir sind der Überzeugung, dass dies der einzige Weg für langfristiges Wachstum ist.
Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Talente wie dich. Menschen, die mit uns gemeinsam jeden Tag für eine bessere Zukunft arbeiten möchten.
Unser Ziel: Weiterentwicklung
Wir wollen uns weiterentwickeln, indem wir unsere Systeme vereinfachen und unsere Prozesse optimieren. Damit wir das Tempo der Veränderung halten können, brauchen wir Menschen, die unsere Ziele mit Kreativität und Leidenschaft vorantreiben. Dafür bieten wir interessante Aufgaben, aktive Förderung und erstklassige Karrieremöglichkeiten.
Wachstum und Nachhaltigkeit im Gleichschritt
Wir möchten wachsen – aber stets mit dem Fokus auf die Welt von morgen. Nachhaltigkeit bildet den Kern unseres Handelns. Wir freuen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unser Engagement bereits mit zahlreichen Auszeichnungen honoriert wurde: 15 Jahre lang führte Unilever das Ranking als nachhaltigstes Unternehmen in der Kategorie Lebensmittel des Dow Jones Sustainability Index. In 2016 wurde Unilever erstmals in der Kategorie Haushalts- und Körperpflegeprodukte ausgezeichnet und belegt auch hier wieder die Spitzenposition.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungWenn du bei Unilever anfängst, erwarten dich:
Agiles Arbeiten
Unilever gibt dir die Möglichkeit, agil zu arbeiten. Bei uns gibt es Gleitzeit und jederzeit die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten (auch für PraktikantInnen). Job Sharing, Job Rotation und Flexprojekte sind ebenfalls keine Fremdwörter für uns. Bei Unilever kannst du den Job deinen persönlichen Bedürfnissen anpassen und trotzdem aufsteigen. Wenn du mal eine Auszeit brauchst oder Reisen möchtest, kannst du ein Sabbaticaljahr nehmen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir bieten dir in verschiedenen Workshops und Fortbildungen die Möglichkeit, dich fachlich, aber auch persönlich weiterzuentwickeln. Aber auch unsere online Learning Plattform bietet unendlich viele Möglichkeiten, in ganz verschiedenen Bereichen neues Wissen zu erlangen.
Well Being
Unsere Arbeitsmedizinische Beratung bietet regelmäßige Gesundheitstermin in verschiedenen Bereichen (Augengesundheit, Hautgesundheit, Grippen Impfung, Ergonomie, und Venenmessung) an. Zusätzlich bieten wir eine MyClubs Vergünstigung an, wo du dich bei mehreren Sporteinrichtungen für Sportkurse anmelden kannst.
Betriebliche Altersvorsorge
Absicherung im Alter ist uns wichtig. Deshalb gibt es bei uns eine Pensionskasse.
Besondere Rabatte & Vergünstigungen
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen einen Mittagessenzuschuss an. Weiters bieten wir verschiedene Vorteile wie beispielsweise Vergünstigungen für Sportmöglichkeiten, damit du sportlich neben der Arbeit sein kannst! Außerdem kannst du in unserem hauseigenen UniCare Shop Unilever Produkte vergünstigt einkaufen.
Events
Unsere größten Events sind unsere jährlichen Sommer und Weihnachtsfeiern. Zusätzlich haben wir ein jährliche Teambuilding Events wie unser Base Camp und unser Team Austria Summit. Aber natürlich gibt es auch viele kleinere Events wie beispielsweise unser Team Afterworks, Pub Quizess, gemeinsames Grillen auf der Terrasse und viele weitere Veranstaltungen.
Zusätzlich organisiert unser Sustainable Living Team regelmäßige Events, die Menschen und die Umwelt unterstützt!
Außerdem kannst du dich darauf freuen:
Es gibt Produktverkostungen und Produktproben die regelmäßig für dich zum Mitnehmen sind!
Im Office kannst du dich auf kostenlose Getränke, wie Fair Trade Kaffeevariationen, Tee sowie Wasser, frisches Obst und natürlich jede Menge Eis freuen.
Weitere Details zu unseren Benefits findest du auf unserer Karriereseite unilever.at/karriere
Bei Unilever warten großartige Marken, innovative Konzepte, ein internationales Arbeitsumfeld und Millionen von täglich produzierten Markenartikel auf dich.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können.
Natürlich ist es nicht immer einfach, Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Damit das optimal gelingt, können unsere Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit flexibel gestalten ‒ z.B. durch Jobsharing oder Homeoffice. Nicht zu vergessen: unsere zahlreichen Initiativen zur Förderung der Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter:innen.
Einstiegsbereiche: Marketing, Customer Development (Sales), Controlling/Finanzmanagement, Supply Chain Management, Technisches Management und Human Resources.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unilever Österreich.
Wenn Du ein Praktikum im Ausland (außerhalb von DACH) absolvieren möchtest, wende Dich bitte direkt an das jeweilige Land.
Für uns ist zunächst einmal wichtig, dass Du nicht nur studiert, sondern auch über den Tellerrand geschaut hast, bspw. mittels Praktika und Engagement in einer studentischen Gruppe. Über diese hinaus interessieren wir uns auch für Dich als Person. Aus diesem Grund haben wir ein Auswahlverfahren, welches uns ermöglicht, uns ein Bild von Dir zu machen.
Das Auswahlverfahren besteht aus vier Runden. Zuerst füllst Du ein Online-Bewerbungsformular aus, das auch mit einem LinkedIn Account verbunden werden kann. Nach der erfolgreichen Eingabe wirst Du zu einer Reihe von Spielen eingeladen, die nicht länger als 20 Minuten dauern. Die Art und Weise, wie Du diese Spiele spielst, gibt Unilever Aufschluss über Dein Potenzial und zeigt, wie verbunden Du mit den Unternehmenszielen und -vorsätzen bist.
Die besten KandidatInen nehmen dann an einem Videointerview teil, in dem sie ihre Antworten festhalten. Ort und Zeitpunkt für die Videos können die BewerberInnen selbst wählen. In der finalen Runde im Bewerbungsprozess werden die KandidatInnen in das Discovery Center eingeladen, wo sie sich untereinander kennenlernen und virtuell zusammenarbeiten. In einer eintägigen Face-to-face Veranstaltung wird den KandidatInnen ein umfassender Einblick in „einen Tag im Leben“ von Unilever ermöglicht. Das DC hat sowohl Parts, die in Deutsch als auch in Englisch gestaltet sind.
Du legst Dich schon am Anfang auf einen Bereich (bspw. Marketing / Customer Development, Controlling / Finance oder Supply Chain) fest. Während des 24- bis 28-monatigen Programms lernst Du dann diesen Bereich sehr genau kennen. Über Deine erste Managementposition unterhältst Du Dich dann mit Deinem Vorgesetzen. Ihr schaut gemeinsam, welcher Job am besten zu Dir sowie Deinen Fertigkeiten und Fähigkeiten passt.
Das UFLP ist unser Führungskräftenachwuchsprogramm. Du steigst direkt auf einem konkreten Job mit konkreter Verantwortung als Junior Manager ein. Während des 24- bis 28-monatigen Programms wirst Du als Nachwuchsmanager mit intensiven off-the-job Maßnahmen begleitet. Off-the-job Maßnahmen umfassen u.a. Projektmanagement, Teamworking, Personal Development etc.
Nachdem wir anhand Deiner Bewerbungsunterlagen festgestellt haben, dass Du zu einer Vakanz passt, erfolgt ein face-to-face oder Telefon-Interview mit Deinem/r zukünftigen Vorgesetzten, den/die Du dabei von Deinen Fertigkeiten und Fähigkeiten überzeugen kannst
Im Bereich Marketing wirst Du in Hamburg, Wien oder Thayngen eingesetzt. Im Bereich Supply Chain Management kommt es darauf an, in welches Werk Du gerne möchtest. Mögliche Standorte sind Auerbach, Buxtehude, Heilbronn, Heppenheim, Mannheim und Stavenhagen.
Unilever Austria GmbH
Stella-Klein-Löw-Weg 13
AT- 1023 Wien
Hauptverwaltung für DACH: Hamburg
Produktionsstätten in Deutschland: Auerbach, Buxtehude, Heilbronn, Heppenheim, Mannheim
Unilever ist in rund 100 Ländern vertreten
1. Kranken- und Rentenversicherung 2. Bereitstellung und Versicherung von Ausrüstung und Werkzeugen 3. Gehälter, Lohnerhöhungen und Prämien 4. Fortbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten 5. gewerkschaftlicher Schutz 6. Belange der Lebensqualität (z. B. Toiletten, Parkplätze und Landschaftsgestaltung) 7. Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer
Ein Krissensicheres Unternehmen, weltweit agierender Konzern.
Dass Beschwerden nachgegangen wird. Ich habe gesehen, dass hier auch negative Bewertungen dabei sind und ich weiß, dass diese ernst genommen werden und ihnen nachgegangen wird. Ich muss auch dazu sagen, dass es bei Unilever Austria viele verschiedene Praktika gibt - pro Business Unit und da nochmal in den verschiedenen Departments - und es gibt daher auch nicht "die eine" Erfahrung. In meinem Fall bin ich wirklich in einem super Team gelandet, aber ich denke, dass die anderen Bewertungen auch ...
Home Office, Kollegen, gratis Kaffee und Eis
- der Umgang mit Praktikant:innen
- ausgezeichnete, kompetente und wertschätzende Teams, welche Wissen vermitteln und Probleme zusammen lösen (Abteilungsabhängig)
- Zugang zu vielen Online-Learning Plattformen
- einfacher und schneller Onboarding Prozess
- einfache Kommunikation mit der regionalen HR
- kostenloses Eis, Kaffee und Obst im Büro
- freie Zeiteinteilung
Gewinnmaximierung steht ganz oben
Die Größe des Unternehmens und die Globalität.
Die Arbeitszeiten sind regelmäßiger.
Vorgesetzenverhalten untereinander
Praktikanten wurden belächelt
Man sollte eventuell Werkstudenten anstellen, dann wäre das Team nicht dauernd damit beschäftigt neue Praktikant:innen einzuschicken.
- die Lästerkultur
- keine Team Atmosphäre
- viele Überstunden
leider sehr viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren. Jobs werden plötzlich abgebaut oder nach Deutschland verlagert.
Bezahlung ist nur Durchnitt
Die Tatsache, dass man kein Dienstzeugnis bekommt ist für mich nicht nachvollziehbar! Man kann sich nicht weiterentwickeln wenn man kein Feedback erhält.
Mehr Personal auf DACH-Marken-Ebene, durch geringere Workloads wäre die Kommunikation zwischen den Ländern bestimmt besser
Interne Kommunikation muss dringend verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Unilever Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider wurden in den letzten Jahren immer mehr Jobs abgebaut und das traf zum Teil auch einige ältere Kollegen.
Ältere Kollegen werden respektiert
Ältere Kolleg:innen, vor allem Kolleg:innen welche schon viele Jahre dabei sind, werden geschätzt und vermitteln ihr Wissen an jüngere Kolleg:innen.
eher junges Team, älteren & erfahrenen Kollegen teilen gerne ihr Wissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unilever Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie bereits oberhalb im Image erwähnt, ist es hier genauso. Ein Karriereaufstieg bzw. eine Weiterbildung ist möglich, sofern man in den "richtigen" Abteilungen arbeitet. Die Abteilungen im Hintergrund, haben so gut wie keine Möglichkeit, sich weiterentwickeln oder aufsteigen zu können.
Hier sitzt jeder auf seiner Position. Keine Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiterzubilden.
mit dementsprechenden Studium sind alle Türen offen, ohne bis zu einem gewissen Worklevel