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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Arbeitsklima: Generell das Team Österreich!!
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
- Arbeitsbedinungen (inkl. Büroräumlichkeiten)
- Weiterbildungsmöglichkeiten (Degreed) inkl. Trainergeführte Kurse
- Nationale Karrieremöglichkeiten (in gewissen Bereichen!)
Einsagen ist Prozess
Und man motiviert um ins Gremium teilzunehmen es gibt eine unternehmerische Grundlage! Was Zustimmung geben muss bevor Unilever eine Veränderung durchführen muss!
Wenn man fertig ist mit der Arbeit, kann man Schluss machen
Coole Aufgaben mit einem wirklich sehr schönen Office!
1. Kranken- und Rentenversicherung 2. Bereitstellung und Versicherung von Ausrüstung und Werkzeugen 3. Gehälter, Lohnerhöhungen und Prämien 4. Fortbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten 5. gewerkschaftlicher Schutz 6. Belange der Lebensqualität (z. B. Toiletten, Parkplätze und Landschaftsgestaltung) 7. Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt in ein paar Bereichen Verbesserunspotential, aber wirklich "schlecht" finde ich eigentlich nichts.
Die Größe des Unternehmens und die Globalität.
Gewinnmaximierung steht ganz oben
Ziemlich viel
Die Arbeitszeiten sind regelmäßiger.
Verbesserungsvorschläge
Strategie verändern
Seid doch einfach mal transparent mit den Mitarbeitern und verkauft die Leute nicht für komplett blöd. Die Leute verstehen mehr als man denkt, was hinter verschlossener Türen geredet und gemanaged wird.
Die rente bleibt und wird niemals weniger ist die beste Garantie!
Unilever gibt kapitalistische Injektionen wenn das Ergebnis an die Börse nicht genug Rendite bringt für die Rentner!
Manager austauschen auf jene, die nicht nur Politisch korrekt reden, sondern auch zu dem stehen was sie sagen!
- Gehalt
- Internationale Karrierewege auch aus Österreich besser ermöglichen
- Länderübergreifende Kommunikationswege erleichtern
- Weniger unterschiedliche Systeme einsetzen (mehr Synergien nutzen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Unilever Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In Unternehmen wird aus meiner Sicht jeder unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt und respektiert. Es gibt gleiche Chancen auf Weiterbildung und Karriereentwicklung, was ein inklusives und motivierendes Arbeitsklima schafft.
Außen hui, innen pfui so meine Auffassung
Hat gepasst finde ich schon
ausgewogenes Geschlechterverhältnis
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unilever Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht und deutlich unter Marktniveau. Wenn man HR genug Druck macht, bekommt eine Gehaltsanpassung alle 5 Jahre.
Grundgehalt ist abhängig von der Abteilung. viele social benefits, Zuschüsse, Betriebspension, etc.
Das Gehalt ist in Ordnung und liegt im mittleren Bereich der Branche. Es ist sicherlich nicht das schlechteste, das man in unserer Branche finden kann, aber es gehört auch nicht zu den Spitzengehältern. Insgesamt ist es angemessen, aber es gibt sicherlich Raum für Verbesserungen, um es noch attraktiver zu gestalten.
Wenn man vorab super verhandelt, bekommt man schon mehr als KV Gehalt
Gehalt sehen wir alle nur mehr als Schmerzensgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sicherlich wird hier Talent gefördert und Weiterbildung ist mehr als gewünscht. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und beruflich weiterzuentwickeln. Allerdings gibt es gewisse Einschränkungen, wenn man nicht ins Ausland gehen möchte. In solchen Fällen ist man sowohl in Bezug auf die Bereiche als auch auf die Verantwortungsstufen etwas eingeschränkt. Beispielsweise kann man innerhalb von Österreich nicht an Produktentwicklungen mitarbeiten oder in bestimmten Marketingabteilungen tätig sein. Auch eine DACH-Verantwortung (Deutschland, Österreich, Schweiz) gestaltet sich oft schwierig, wenn man ausschließlich in ...
Passt man sich nicht an und schweigt, dann hat mans hier gut - möchte man sich weiterbilden, ist man hier falsch am Platz
sehr schwer möglich, ausser man ist gewillt 12-14 Stunden am Tag zu arbeiten
Man kann auf verschiedenen Stellen rotieren, wenn halt was frei wird. Das kann aber dauern und hat mehr mit Glück zu tun.
abhängig von der Abteilung & dem Willen für den Job umziehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unilever Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Unilever Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unilever Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unilever Österreich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unilever Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Unilever Österreich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft