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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles wirklich alles
Persönlicher Kontakt
Verständnis für diverse Umstände
Schönes Arbeitsumfeld
Tolles Team
Nettes Klima im allgemein, bietet sinnvolle, essentielle und schöne Arbeit
Ist sehr individuell je nach Einsatzort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leistungen und der Einsatz der Mitarbeiter werden meiner Meinung nach nicht genügend anerkannt. Außerdem fehlt es an Transparenz seitens der Leitung. Entscheidungen und wichtige Informationen werden nicht immer klar kommuniziert, was zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führt.
Lange an Entwicklung zu arbeiten, dann aber allen uberzustülpen ohne adäquater Unterstützung
Die wenige Kommunikation und das Gehalt für soviel Verantwortung!
Die sozialen Kürzungen sind ein weiteres Beispiel warum Arbeitende im Verein es verdienen, dass die Arbeitssituation so freundlich wie möglich für Arneitnehner:innen gestaltet werden sollten
Nichts-mehr Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Die direkte Arbeit mit Klient:innen in der Behindertenhilfe oder im psychosozialen Bereich kann zwar nicht im Homeoffice stattfinden, Teammeetings jedoch sehr wohl. Ein solches Entgegenkommen seitens des Arbeitgebers sollte angesichts des heutigen Zeitgeists und im Sinne einer besseren Work-Life-Balance selbstverständlich sein. Dies gilt umso mehr, als Mitarbeitende bereits viele Einschränkungen in Kauf nehmen – sowohl beim Verdienst als auch hinsichtlich ihrer Flexibilität, da regelmäßig an Wochenenden und Feiertagen gearbeitet wird.
Kompetentes Personal vor allem in der Personalabteilung
Mitarbeiter/Mitaebeiterinnenschulung
mehr Wertschätzung, offene Kommunikation und transparente Entscheidungen von der Führungsebene. Eine respektvolle und faire Zusammenarbeit sollte die Grundlage eines guten Arbeitsumfelds sein.
Noch mehr Ressourcen wie zB. Springer:innen, um den Mangel an Fachkräften auszugleichen.
Einstufung nach Ausbildung, verschiedene Abstufungen.
Barrierefreiheit etwas vorantreiben wäre auch super, insbesondere in diesem Bereich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Verein GIN ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kenne keinen anderen Verein wo Teams so vielfältig besetzt sind. Egal ob m/w/d, Lgbtqi, Menschen aus den unterschiedlichsten Herkunftsländer oder Ü50 bei Gin wird jeder akzeptiert
Vielleicht das einzige was wirklich passt
Auf allen Ebenen waren Frauen und Männer gleich stark vertreten. Auch queere und nonbinäre Personen waren überall vertreten.
Der Wiedereinstieg nach Karenzen oder längeren Krankenständen wurde unterstützt, wobei natürlich gerade frische Eltern meistens den WG-Bereich verlassen haben, weil die Arbeitszeiten schwer mit Kinderbetreuung vereinbar sind. Hier hat der Verein aber versucht, sie in Tagestrukturen unterzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein GIN ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Seit Monaten wird das Gehalt falsch ausbezahlt!!!! Man wartet dann monatelang auf Nachzahlung. Schichtzulagen falsch oder überhaupt keine Zulagen. Personalbüro nie erreichbar.
Leider wird mir mein Diplomausbildung nicht bezahlt! Bei einem anderen Arbeitgeber (z.B. Caritas) schon!
Sozialbereich könnt immer besser sein
Gehalt kommt immer pünktlich, jedoch werden Zulagen falsch oder gar nicht ausgezahlt. Auf Nachfragen gibt es keine Antwort. Es gibt keine Benefits oder andere Zusatzleistungen.
Ausnahmslos nach kv
Seit längerem Gehälter unvollständig, falsch, spät, immer ist was falsch, jedes Monat bei mehreren Personen u immer sind die Mitarbeiter schuld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote, 200€ pro Jahr dürfen pro Mitarbeiter für eine Fortbildung ausgegeben werden. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten!
Viele Fortbildungsabgebote; auf Weiterbildungen wird flexibel reagiert.
oft muss die Finanzierung von fort aus oder Weiterbildungen erkämpft werden, zuerst förderschienen selber abchecken u dann übernimmt die Firma vielleicht etwas gegen eine ausbildungsvereinbarung
Der Verein ist bemüht die Mitarbeiter:innen fachlich weiterzubilden und somit zu fördern. Die Möglichkeit nebenbei zu studieren oder eine Ausbildung zu machen steht offen.
Jeder bekommt eine Summe die zur Verfügung steht für Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein GIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein GIN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein GIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein GIN als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Verein GIN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verein GIN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege