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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlichkeit und Empathie
der lockere Umgang miteinander im Haus
Ich empfehle dieses Unternehmen jedem. Gute Hotelmanagers und hervorragende Arbeitsbedingungen
Die lehrlinge also meine ehemaligen kollegen
Den Zusammenhalt zwischen ein paar Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nicht alle gleich behandelt werden.
Hinterm Rücken wird über JEDEN hergezogen, persönlich wird einem nichts gesagt..
Gehalt.
das grundlegende Arbeitsgesetze einfach ignoriert werden
Wer sich traut den Künigs(Eigentümer )was zu sagen, wird gekündigt.
das über Feedback hinweggesehen wird und keine Lösungsansätze erwünscht sind
Man redet gefühlt gegen eine Wand, keine internen Fortbildungen für die sie uns nur Zeit freischaufeln müssten und nichts zahlen, schlechtes Gehalt, sie nehmen viel zu viele Gäste obwohl die Qualität leidet
Verbesserungsvorschläge
1. endlich einen guten, funktionierenden Krafttrainingsraum inklusive Laufbändern, Rädern, Hanteln und Krafttrainingsgeräten einrichten, der für jedermann frei und jederzeit zugänglich ist. 2.Für Ärzte -fixe Parkplatzmöglichkeit in der Tiefgarage! 3. Aufgrund des derzeitigen Ärztemangels -Stellenausschreibung für Vollzeitbeschäftigung
Gleichberechtigung.
Respektvoller Umgang zwischen verschiedenen Abteilungsleitern & Angestellten. (kein schreien um ‚Respekt‘ zu erhalten)
Ich hatte den Eindruck, dass das Vivea in Bad Goisern nur verwaltet wird und nicht geleitet. Da eckt es an beinahe jedem Ende!
zB: Teammeetings und Kommunikation findet praktisch nicht statt, in der Kantine der Mitarbeiter steht häufig verdorbenes Essen Wochenlang herum und schimmelt vor sich hin, die Heizung im Mitarbeiterhaus fällt ständig aus, für Anliegen der Mitarbeiter gibt es keinen Platz, Renovierungsarbeiten am Hotel über externe Firmen werden nicht kontrolliert und sind darum tlw mangelhaft, das Wissen über rechtliche ...
Ausländerfeindlichkeit muss dringend bekämpft werden. Absolut nicht mehr tragbar. Habe das oft angesprochen. Wurde ignoriert.
Wenn wir unserem Chef etwas sagen/ ihn um etwas bitten/uns was mit ihm ausmachen, wäre es schön wenn das eingehalten und nicht ignoriert wird. Es sollte sie angemessene Anzahl an Gästen gebucht werden und nicht ständig mehr als wir qualitativ abarbeiten können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von VIVEA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
da wird drauf geschaut
Die, die schon 10 jahre plus beschäftigt sind gut aber früher nicht
Natürlich werden bei uns auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und die Kollegen, die mittlerweile seit gut 20 Jahren im Unternehmen sind werden auch sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVEA ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
keine Weiterbildungsmöglichkeiten & beim Gehalt kein Cent übern Kollektiv, ausser man ist Chef oder liebling
Ich hatte stark den Eindruck, dass an den Mitarbeitern gespart wird. Obwohl das Hotel die meiste Zeit zu 90% voll war!
Gehalt ist ein Witz. Kann man gleich arbeitslos bleiben und geringf. Arbeiten gehen kommts aufs gleiche.
Vor allem Feiertsgs und We arbeiten und zu dem Gehalt eine Frechheit.
gehalt könnte immer mehr sein ;-)
Viel zu wenig lohn :(
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Seitens der Direktion hatte ich nie den Eindruck, dass sie sich auch nur im Entferntesten für meine Ziele interessieren. Obwohl das in der Jobbeschreibung stand.
Wird unterstützt
Weiterbildung Word suggeriert aber das Budget ist nicht da.
Manche Fortbildungen werden bezahlt wenn man sich für eine Zeit verpflichtet.. interne Fortbildungen versuchen wir schon so lang zu bekommen, passiert aber nicht
Führungsebenen sind besetzt, da keine Karrierechancen möglich. Weiterbildung wird keine angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIVEA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet VIVEA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIVEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIVEA als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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