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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationaler Konzern mit vielen Möglichkeiten
Positiv hervorzuheben sind die regelmäßig organisierten Feiern sowie der kollegiale Umgang unter den Mitarbeitern aus den anderen Abteilungen, die Kollegen waren durchwegs sehr nett und hilfsbereit.
Grundsätzlich würde ich wieder in dem Unternehmen arbeiten, jedoch nicht in der Abteilung Kundensupport und im Außendienst als Berater.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Home-Office Möglichkeit (2 Tage/Woche), Gleichzeit
Die netten Kollegen und Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre vermittelte stark das Gefühl eines Callcenters. Zusätzlich hatte man den Eindruck, sehr vorsichtig sein zu müssen, was man sagt, da Aussagen häufig gegen einen verwendet wurden.
Die Teamführung war aus meiner Sicht schwach, da es kaum Rückhalt für das Team gab. Teilweise wurde sogar über das eigene Team negativ gesprochen, was das Vertrauen und die Motivation deutlich beeinträchtigt hat.
Keine vorhanden aktuell meines Wissens
Absolut nichts
Fehlende Kommunikation, offene/Unbeantwortete Frage, ständige Reduktion von z.B. Prämien und Benefits, etc.
Die Firma war früher top und hat so viel Potential, aber leider ist man so überheblich zu meinen, dass die Führungskräfte nicht viel können müssen
Verbesserungsvorschläge
Essensbons, Weichnatsgutscheine
Im Moment absolut keine
Klare Kommunikation mit den Angestellten seitens der Führungsebene
Die sogenannten Heads of sind teilweise sehr inkompetent. Haben keine Ahnung von Vorgängen, die sie zumindest ein wenig verstehen sollten. Wenn diese Heads dir sagen, wie du deine Arbeit zu machen hast, du aber genau weißt dass sie keinen Tau davon haben was das eigentlich ist, steigt die Motivation nicht wirklich
mehr Mitarbeiterbenefits
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vorwerk wien ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbst die Teamleitung reden hinter dem Rücken der Mitarbeiter
Die Führungskräfte tun immer so als würden sie sich für den Mitarbeiter interessieren kommen den Mitarbeiter bei privaten Angelegenheiten oft entgegen, wenn man dann aber mit einem Problem was die Arbeit angeht kommt, wird man nur ignoriert und es wird weiter gemacht wie bisher. Man wird unter Druck gesetzt ohne Rücksicht auf Verluste. Wenn man nicht so reagiert wie sich die Vorgesetzten das Vorstellen, sind sie beleidigt. Desweiteren kann es auch vorkommen, das nach einer Kündigung einem indirekt in Gesprächen ...
Führungskräfte erwarten viel von ihren Mitarbeitern, drücken sich selbst aber vor unangenehmen Dingen und übernehmen keine Verantwortung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbilden kann man sich kaum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vorwerk wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet vorwerk wien besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vorwerk wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vorwerk wien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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