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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die vielen Standorte hat man die Möglichkeit herum zu kommen.
Die allgemeine Flexibilität.
Work Life Balance und das Miteinander
Die abwechslungsreichen spannenden Aufgaben; die flexiblen Arbeitszeiten; Weiterbildungsmöglichkeiten; die DU-Kultur; den Teamgeist; die offene Gesprächskultur
Es darf offen zugegeben werden, etwas nicht zu wissen (Engineers Discussion Forum); flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte (Management) sollte regelmäßig durch die Abteilungen ziehen und Mitarbeiter persönlich besuchen. Firmen Jour Fixe und Events reichen nicht aus.
Einkaufsmöglichkeiten wie ein Supermarkt ist nicht vorhanden daher wäre eine Essenszulage nicht schlecht..
Nobody is perfect.
Die Bezahlung ist direkt in der Pharma Branche besser
Versprochen wurden jährliche Gehaltserhöhungen, welche nicht eingehalten worden sind
Verbesserungsvorschläge
Communication is Key. Die Mitarbeiter müssen wieder zur Firma stehen und das können sie nur, wenn sie auch wissen was wir verfolgen. Das fehlt aktuell sehr.
Schließlich stehen Technik und Qualität im Vordergrund und diese vernachlässigt man aktuell etwas.
Vermutlich ist auch das Totdigitalisieren nicht von Vorteil.
Führungskräfte sollten Auswertungen bei den Mitarbeitern durchführen. Es gibt zu Viele die nichts zu tun haben und das führt leider zur Demotivation.
Manche kennen ihre Richtlinien nicht gut genug.
Meinungen, Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und im Entwicklungsprozess des Unternehmens berücksichtigen.
Kantine oder Essensgutscheine zu aquirieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VTU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch in der Freizeit trifft man sich gern.
Es besteht ein sehr starker Teamgeist innerhalb einzelnere Teams aber auch Abteilungs übergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter die schon lange im Führungsbereich sind sollten motivierten und hungrigen Platz machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VTU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet VTU besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VTU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VTU als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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VTU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VTU
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