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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Arbeiten wird wo es möglich ist umgesetzt. GF hat Verständnis für Private Situationen. Wo der DG eine Unterstützung anbieten kann, wird es auch umgesetzt.
..die Pause
Nette Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten, direkte Kommunikation am Standort
Gute Erreichbarkeit, Arbeit selbst einteilbar, Überstunden werden fair bezahlt
Flexible Zeiteinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft unklare/unübersichtliche Informationsablage.
Abdeckung zu vieler Bereiche für eine Person.
Veraltete Büromöbel. Es wird an der Modernisierung der Büros gearbeitet.
Schichtarbeit, Bezahlung nach Kollektivvertrag,
Keine Aufstiehsmöglichkeiten
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Auf überarbeitete Angestellte mehr Rücksicht nehmen und entlasten bzw. durch Prämien belohnen.
Alte Stand-PCs durch modernere Laptops ersetzen und für kurze Tage Homeoffice für alle Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Büros und die Ausrichtung der Bürosessel wie auch Schreibtische.
Mehr Benefits für Mitarbeiter, Weiterbildungprogramme und Prämie bei Erreichen bestimmter Ziele
Mehr Offenheit gegenüber neuen Ideen
Operative Mitarbeiter in Projekt einbinden
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von WATT DRIVE ANTRIEBSTECHNIK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurden schon viele Hürden überwunden und es gibt einen guten Zusammenhalt
Meinungsverschiedenheiten unter den Abteilungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WATT DRIVE ANTRIEBSTECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WATT DRIVE ANTRIEBSTECHNIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WATT DRIVE ANTRIEBSTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WATT DRIVE ANTRIEBSTECHNIK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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