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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexibel bzgl. Arbeitszeiten
Nachhaltigkeit
Verlässlich, gutes Arbeitsklima,
Es gibt gute verkehrsanbindungen
Zentraler Arbeitsort
wenn man was braucht wird immer geholfen bzw eine gute lösung beiderseits gefunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwere Arbeit im schwere Ort ohne Bewegung. Das ist sehr ansterengend.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Zöerlichkeit bei Investitionen
man Siehe die Bewertung
Die Kommunikation der Führungskräfte an die Mitarbeiter funktioniert überhaupt nicht
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss verbessert werden bzw. überhaupt erst stattfinden. Dieses Mauscheln und Tuscheln hinter vorgehaltener Hand sowie das Absprechen von Dingen im Hintergrund sind katastrophal. Man hat sich groß „Klartext reden“ auf die Fahnen geschrieben – vielleicht sollte man sich einfach selbst daran halten.
Man könnte andenken gewisse Bereiche zu verbessern in dem man Mitarbeiter mehr schätz, es wird sich zu oft mit "fremden Federn" geschmückt.
Es hat immer geheißen es liese sich alles mit Zahlen belegen, die kann wohl wer nicht deuten.
Besser mit den Angestellten umgehen
Investrückstau anarbeiten
Der unwertschätzende Umgang mit Menschen egal ob Mitarbeiter oder Kunden ist in höchstem Masse fragwürdig!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Weitzer Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dies ist wiederum stark von der jeweiligen Abteilung sowie dem Arbeitsdruck abhängig, unter dem sie steht. Manche Abteilungen müssen mehr leisten als andere, was sich letztlich auch auf den Zusammenhalt auswirkt.
Abteilungsabhänig
Ehrlich gesagt muss man es halt auch wollen
hängt natürlich davon ab wie man selber zu anderen ist
Auch in herausfordernden Zeiten hält die Weitzer Parkett Familie zusammen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weitzer Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dies ist die schlechteste Kommunikation, die ich je erlebt habe. Seitens der Führungsebene wird verschleiert und versucht, Dinge geheim zu halten. Offene Aussagen erfolgen erst im allerletzten Moment und auch dann nur teilweise. Wer gut vernetzt ist, erfährt alles früher; wer nicht vernetzt ist, erfährt gar nichts. Teilweise wird von den Vorgesetzten sogar darauf vertraut, dass sich Informationen von selbst herumsprechen. Es wird sehr oft über Mitarbeiter anstelle mit ihnen gesprochen. Im mittleren Management gibt es Personen, die mit einfachen ...
Mitarbeiterinformationsveranstaltung dienen zur offiziellen Kommunikation, der Rest soll über die Führungskraft verteilt werden. Diese Informationen sind durch die Rosabrille verfälscht. Die Realität kommt vom Flurfunk.
Weder von Führungsabteilungen wird Kommunikation gelebt noch von Kollegen.
Ich habe Informationen aus Zeitungen oder zutragen Fremder erhalten
Keine vorhanden
Könnte man sich ein bisschen mehr wünschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt einige, die Ausbildungen auf Firmenkosten gemacht haben; es ist jedoch nicht ganz nachvollziehbar, wie man in den Genuss von so etwas kommt.
nicht möglich
kommt immer darauf welche tätigkeiten man in dieser Firma macht bzw ob man eine Ausbildung macht.
Aufstiegsmöglichkeiten durch hierarchische veraltete Strukturen nahezu unmöglich
Hier kommt keiner durch eigene Kraft weiter!! Sondern nur durch Freunderlwirtschaft!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weitzer Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weitzer Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weitzer Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weitzer Holding als eher traditionell.
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