Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Parkplatz und schöne Büros.
Pünktliche Bezahlung
Stimmungsvolle Angebote für die Kunden
Mit den Mitarbeitern habe ich mich sehr gut verstanden, es gab keine kindischen Streitereien oder Lästereien. Wurde gut eingeschult, alles wurde ausreichend und verständnisvoll erklärt. Bei Kritik blieben alle sehr sachlich, ohne einen dabei persönlich anzugreifen.
Gehalt war ganz OK, war ja auch nicht Vollzeitangestellte.
Für Mütter empfehlenswert, sehr viele haben 1-2 Kinder zu Hause.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine sogenannte "Standortleitung" ohne jegliche Empathie und Führungskompetenz. Die leider auch vom Mutterkonzern nicht kontrolliert wird und daher total abgehoben ist.
Es wird überall gespart und gekürzt, es werden Menschen gekündigt damit sich die Standortleitung wieder einen neuen Firmenwagen bestellen kann.
Der eigentliche Geschäftsführer sitzt in Augsburg zeichnet alles ab und interessiert sich nicht für den Standort.
Irgendwann wird dieser Standort mit Sicherheit geschlossen.
Permanente Einsparungsmaßnahmen
Es wird null an der Mitarbeiterbindung gearbeitet und es gibt kaum Eigenverantwortung
Zu steiele Hierarchie.
Fehlende Kommunikation und Freundlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Kunden eingehen, nicht als Bittsteller behandeln
Leitung austauschen oder eine Kontrollinstanz einführen, Standort wieder aufbauen
Mehr für die Mitarbeiter tun, damit sie sich zugehörig fühlen zum Unternehmen.
Neues Management nötig.
Wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern einführen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weltbild Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit auf Aufstieg
Wer sich nicht weiterbilden möchte, geht zu Weltbild
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weltbild Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Weltbild Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weltbild Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weltbild Verlag als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Weltbild Verlag
Branchendurchschnitt: Handel
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weltbild Verlag
Branchendurchschnitt: Handel