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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein flexibler Arbeitgeber mit spannenden und sinnvollen Aufgaben. Die 4-Tage-Woche und die Möglichkeit zum Homeoffice haben eine gute Work-Life-Balance unterstützt. Vor allem innerhalb der Teams gab es einen starken Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit. Für eine gewisse Zeit war es ein cooler Arbeitsplatz, als etwas Langfristiges sehe ich es nicht geeignet.
Das Team zeichnet sich durch hohen Zusammenhalt und Engagement aus. Es herrscht eine hilfsbereite und kollegiale Atmosphäre, die den Arbeitsalltag insgesamt sehr angenehm macht.
Die 4 Tage Woche ist ein großer Plus und zeigt, dass die Geschäftsführung offen für moderne Arbeitsmodelle ist.
Auch das flexible Arbeiten von überall wird sehr geschätzt. Es gab Kollegen, die vom Ausland aus gearbeitet haben.
Sowohl Management als auch Mitarbeiter:innen gehen mit viel Leidenschaft an die Sache. Sehr flexible Arbeitszeiten inkl remote/Home Office. Man spürt, dass alle an einem Strang ziehen, um soziale Wirkung zu erzeugen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterstützende Strukturen kommen aufgrund des Wunsches nach hoher Flexibilität oftmals zu kurz. Gleichzeitig wird viel Neues ausprobiert und der Fokus auf Wachstum gesetzt, auch wenn bestehende Projekte mehr Stabilität brauchen würden und Mitarbeiter/innen straucheln. Fragt man nach mehr Struktur oder Stabilität, wurde das leider oft als Schwäche angesehen, obwohl auch das Management immer im Stress war und keine Stabilität ausstrahlen konnten.
Es wird einerseits der Raum für Feedback immer wieder gegeben, andererseits wird dieses dann nicht angenommen bzw. explizit nicht ...
Es fehlt an einer strukturierten und gelebten Feedbackkultur, die in beide Richtungen funktioniert. 1-2 Mitarbeitergespräche sind dafür nicht ausreichend. Feedback von GF wurde leider nicht immer professionell dem Mitarbeiter weitergegeben.
Statt viel in Teambuilding-Aktivitäten zu investieren, wäre es sinnvoller, funktionierende Prozesse, Stressmanagement-Maßnahmen und eine angemessene Gehaltsstruktur zu priorisieren. Dies würde langfristig die Motivation und Stabilität im Team erhöhen und die Fluktuation senken.
Man muss selbst darauf achten, nicht auszubrennen; das Management könnte sich stärker um die Interessen der Mitarbeitenden kümmern. Nach außen wird viel Wert auf ein positives Image gelegt, das intern nicht immer mit den tatsächlichen Erfahrungen übereinstimmte.
Verbesserungsvorschläge
Das Erwartungsmanagement sollte klarer definiert und frühzeitig abgeklärt werden. Mitarbeiterinnen stehen mMn oftmals vor der Situation, Arbeitsaufgaben übernehmen zu müssen, die zuvor nicht abgesprochen oder klar kommuniziert waren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von wirkt. social innovation ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Tätigkeiten waren sinnstiftend und spannend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wirkt. social innovation ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem Minimum laut Kollektivvertrag. Im Vergleich mit anderen Sozialunternehmen liegt wirkt weit darunter. Man genießt dafür sehr viel zeitliche und örtliche Flexibilität. Gehaltsverhandlungen waren unangenehm, man stieß auf taube Ohren, und Wertschätzung wurde dadurch nicht ausgedrückt.
Leider meiner Meinung nach sehr schlecht für die Social Business Szene und für das was von Mitarbeiterinnen verlangt wird. Leider auch sehr intransparent.
Leider schlecht bezahlt, selbst für die Social Business Bubble. Gehaltsverhandlungen waren kaum möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig/keine Aufstiegschancen, das Unternehmen ist noch klein, wenig Weiterbildung;Learning on the Job sehe ich positiv. Es wird einem viel zugetraut, wobei man sich auch gut weiterentwickeln kann.
Aufgrund der Struktur kann man nicht aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wirkt. social innovation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet wirkt. social innovation schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wirkt. social innovation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wirkt. social innovation als eher modern.
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