Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Team, starker Zusammenhalt, wichtige Funktion
Der Arbeitgeber ist ein renommiertes Unternehmen, dass jeder kennt
Work-Life Balance wird großgeschrieben, auf individuelle Wünsche wird eingegangen
Das tolle Vorgesetztenverhalten, die Kollege, der Teanspirit,
Sozialleistungen, stabiles Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt entspricht leider nicht den Vorstellungen der Mitarbeiter
schlechte Homeoffice-Regelung, starke Hierarchien, interne Machtkämpfe, zum Teil gelebter Sexismus, keine Anlaufstelle für Gleichstellungsfragen
Zu wenig Homeofficemöglichkeiten. Nur ein Tag pro Woche, wenn kein Feiertag und Urlaub möglich.
Soziale Ausgrenzung von freien Dienstnehmerinen. Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde nicht ausbezahlt. Laut EU Recht Urlaubstage wurden nicht ausbezahlt.
körperlich anstrengend, kaum aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitsmodelle mit HO etablieren. Allgemein bessere technische Ausstattung.
Mehr Wertschätzung zeigen, beispielsweise durch faires Gehalt, was momentan noch nicht der Fall ist.
Mehr Gehalt, bessere Auftsiegschancen
Zusammenhalt zwischen Abteilungen forcieren, mögliche Anpassungen und Verbesserungen umsetzen ohne Rücksicht auf "historisches Wachstum"
Mit der Zeit gehen teilweise veraltet Einstellung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von WKO Steiermark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll und zuvorkommend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKO Steiermark ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
eher niedriges Gehalt, gute Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist stets machbar und wird Unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WKO Steiermark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet WKO Steiermark gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WKO Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WKO Steiermark als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.