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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mangelhafte Personalplanung und fehlende Verlässlichkeit seitens der Führungsebene. Es werden kurzfristig Vertragsverlängerungen ausgestellt, nur um kurz darauf wieder Entlassungen auszusprechen. Das schafft ein extremes Gefühlschaos, nimmt jegliche Planungssicherheit und zeigt wenig Respekt gegenüber der Belegschaft.
Die Personalabteilung und Betriebsrat schauen auf die Mitarbeiter.
Ich finde das Verhältnis zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern professionell. Die Vorgesetzten sind lösungsorientiert und verständnisvoll.
Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre sind TOP! Aufstiegsmöglichkeiten gibt es gute und es fühlt sich wie ein Familienbetrieb an!
super Location (leichte öffentliche Erreichbarkeit)
familiäre Atmosphäre unter den KollegInnen und man wird herzlich ins Team aufgenommen
als ich mich damals beworben habe, hatte ich eine super Betreuung und bekam sehr rasch Rückmeldung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorausschauender und ehrlicher planen. Verträge sollten nur dann verlängert werden, wenn der Bedarf wirklich gesichert ist. Transparente Kommunikation auf Augenhöhe statt plötzlicher mündlicher Hiobsbotschaften.
Ich denke das an das Interesse der Mitarbeiter zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Evtl. einwenig Chaotisch hehe
Keine Dockingstations für Firmenlaptops.
Billigste Firmenhandys.
Keine neuen Bildschirme für Mitarbeiter (es wird solange nachgefragt, ob man wirklich einen braucht, bis man nein sagt)
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, externe Kurse werden nur wirklich genehmigt, wenn sie nicht zu teuer sind und möglichst nah am Arbeitsort.
Das Gehalt liegt marginal, wenn überhaupt, über dem vorgeschriebenen Mindestgehalt.
Mühsame Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Die Kolleginnen und Kollegen im Team sowie der Zusammenhalt untereinander während der Einarbeitung. Die eigentliche Arbeit im Auslandszahlungsverkehr war ansonsten interessant.
Technik und Software bzw. Entwicklungsprozesse, -ansätze und -standards sind teilweise veraltet und könnte man überdenken und ggf. neu gestalten. Vorschläge zur Verbesserung (Bereiche: Entwicklungsprozesse, -ansätze und -standards) nicht angenommen und teilweise aktiv abgelehnt.
Ich denke das das Interesse der Mitarbeiter mehr beachtet werden muss
Bessere Karrierepfade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider nicht gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Worldline Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Worldline Austria gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Worldline Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Worldline Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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