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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Lohn immer pünktlich und zuverlässig kommt & das man auch in einer anderen Filiale eine 2te Chance bekommt um den perfekten Arbeitsplatz zu finden
Pünktliche Auszahlung (sollte Standard sein, aber nicht unerwähnt bleiben)
Arbeitszeiten völlig iO
Fitnesscenter
E-Auto Ladeanschluss
Naja so besonders ist er nicht er nimmt nicht wirklich Probleme ernst
Die Abwechslung zum Verkauf und Lager Tätigkeiten
Das meist entspannte Arbeitsklima, der gute Zusammenhalt im Team und das selbstständige Arbeiten. Dienstpläne und Urlaubswünsche wurden nach Möglichkeit berücksichtigt. Die Ausstattung war gut und auch die Bezahlung lag etwas über dem Kollektivvertrag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass gute Leistung teilweise als selbstverständlich angesehen wurde und Fehler mehr Aufmerksamkeit bekamen als das, was man täglich geleistet hat. Teilweise hohe Arbeitsbelastung bei Unterbesetzung und wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Am meisten enttäuscht hat mich jedoch, wie plötzlich meine Kündigung kam. Dadurch hat sich mein persönliches Bild von der Sicherheit und dem familiären Umgang im Unternehmen leider verändert. Und damit gehe ich auch offen um.
Ignorieren von neuen Mitarbeitern und sie irgendwo ins Lager stellen. Die Mitarbeiter sind nur so gut wie ihre Filialleiter. Dies strahlt die Filiale leider sowieso aus. Düster von der Stimmung.
Wenig Dynamisch
Veraltete Verträge
Gehalt wirklich sehr mies....
Das er erste Situationen nicht ernst nimmt
Wenns am Abend regnet sonst alles Prima
Verbesserungsvorschläge
Lieber weniger versprechen, dafür verlässlich einhalten
Einführung von:
kleineren, regelmäßigen Schulungen (auch filialnah).
freiwilligen Zusatzqualifikationen mit erkennbarem Mehrwert.
Klare Kommunikation, was eine Schulung ist – und was nicht.
Schulungen für Filialleitungen und Führungspositionen zu:
Mitarbeitergesprächen
Konfliktmanagement
Feedbackkultur
Ziel: Probleme ansprechen dürfen, ohne negative Konsequenzen zu befürchten
Klare Haltung der Führung gegen:
Hinter-dem-Rücken-Reden
respektlosen Umgang
Förderung von Teamzusammenhalt durch:
klare Spielregeln im Umgang
Vorbildwirkung der Führung
Offenes Ansprechen von Konflikten statt Ignorieren
„Familie“ entsteht nicht durch Worte, sondern durch tägliches Verhalten
...
Mehr Wertschätzung für gute und engagierte Mitarbeiter und nicht nur auf Fehler aufmerksam machen. Anliegen der Mitarbeiter nicht nur anhören, sondern wenn möglich auch tatsächlich umsetzen. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für das gesamte Team anbieten. Bei der Warenanlieferung stärker darauf achten, dass auch schwere Ware sicher und realistisch abgeräumt werden kann. Außerdem sollte die Qualität der externen Reinigungsfirma dringend überprüft werden.
Bei Personalentscheidungen wünsche ich mir vor allem mehr Transparenz und eine frühzeitigere, offenere Kommunikation. Gerade wenn man sich nach außen als ...
Frischen Wind reinbringen. Junges motiviertes Team aufstellen das sich wertschätzt. Auf Kunden zugehen und nicht warten bis der Kunde einen Mitarbeiter gefunden hat. Privatbesuche und Plauscherl am Arbeitsplatz auf die Freizeit verschieben ;)
Offener mit dem Kollegen sein und nicht über 10 Kollegen etwas erfahren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ZGONC Handel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr guter Umgang
War alles okay und fair.
Bin selber nimma der jüngste, hihi
ältere Kolleg/innen schätzen wir sehr! ... könnten auch als Baumeister/innen unserer Firmengeschichte bezeichnet werden.. viele langjährige Mitarbeiter/innen (bis zu 40 Jahre im Unternehmen!)
Das Unternehmen legt viel Wert auf lange Firmenzugehörigkeit. Längerdienende Arbeitskräfte geben Ihre Erfahrung an die jungen weiter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZGONC Handel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Fortbildungen werden im Vorfeld groß angekündigt. Tatsächlich gibt es etwa einmal jährlich Schulungen in der Zentrale, die meiner Ansicht nach eher Produktneuheiten-Vorstellungen sind als echte fachliche oder persönliche Weiterbildungen. Eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung findet so kaum statt.
Auch hier klaffen Werbung und Realität auseinander. Aufstiegsmöglichkeiten werden zwar in Aussicht gestellt, sind meiner Erfahrung nach aber kaum vorhanden. Ich kenne Kollegen, die seit über 20 Jahren als Verkäufer in derselben Filiale arbeiten, ohne jemals realistische Chancen auf einen Aufstieg gehabt zu haben. ...
Aufstiegsmöglichkeiten gab es grundsätzlich, sofern sich durch die personelle Besetzung eine passende Stelle ergab. Weiterbildungen kamen meiner Meinung nach jedoch deutlich zu kurz. Es gab etwa einmal jährlich eine Schulung, zu der aus Kostengründen nur ein Mitarbeiter pro Filiale fahren konnte. Dadurch kamen teilweise immer dieselben Mitarbeiter zum Zug. Hier wäre wesentlich mehr Förderung und Weiterbildung für das gesamte Team wünschenswert.
Es gab eine Schulung und ich hatte frei. Auf die Frage warum ich an ihr nicht Teilnehmen kann kam nur "die ist nicht wichtig für dich". Na dann halt nicht ;) mehr als Interesse kann ich nicht zeigen
auch hier sehr mies. Wenn der Abteilungsleiter sich nciht für einen einsetzt....ist man leider machtlos.
Leider nicht viele Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZGONC Handel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ZGONC Handel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZGONC Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZGONC Handel als eher modern.
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ZGONC Handel
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ZGONC Handel
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik