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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage
Das Umweltbewusstsein
Pünktlicher lohn
Wärmeproduktion mit Schnitzelheizung, schon sehr lange
Neubau in Minergiestandard
Bereits alle Bereiche mit LED ausgerüstet
Sind auf dem Weg zu Einsparungen von Papier
Gratis Kaffee und Wasser.
Das Haus wäre eigentlich ganz interessant in Bezug zur Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Keine Kritikfähigkeiten
-Ziele werden gesetzt aber NICHT umgesetzt
-ist "meiner Meinung nach" nicht ehrlich
-fordert viel (Mehrarbeit, disziplinierte Arbeit, Ordnung, Sauberkeit,...) = gefühlt kommt nur an MitarbeiterInnen etwas zurück die nicht hinterfragen und/oder nein sagen. Leider durch Fehlwirtschaft (Mitarbeitermangel, schlecht Bedachten Investitionen, ....) NICHT umsetzbar
Gibt's leider vieles
Leider noch keine Photovoltaik auf dem Dach
Sehr vieles, würde zulange gehen das aufzuschreiben.
Die Geschäftsleitung besitzt keine Integrität und keine Verlässlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr an den Mitarbeiter denken. Zuviel Leitung und dessen Personal.
Ganz ehrlich von 0 anfangen, weiss garnicht was ich dazu sagen soll.
Schätzt eure Mitarbeiter die ehrlich sind.
Mitarbeiter auswechseln.
Das Unternehmen hat in der Leitung grosse Defizite. Die Führung vermag multinationale Herkunft der Mitarbeitenden nicht zu entsprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Abendfrieden, Wohnen & Pflege ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Finde ich fast sehr gut.
es wird sehr umweltbewusst gehandelt
Umweltbewusstsein wird im Einkauf teilweise gepflegt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abendfrieden, Wohnen & Pflege ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind oft respektlos und spielen Machtspiele. Sie kontrollieren Mitarbeitende, statt sie zu unterstützen, und gehen wenig auf Probleme oder Feedback ein. Wer Kritik äussert oder auf Unterbesetzung hinweist, wird schnell klein gemacht oder als schwierig dargestellt. Oft wird Gaslighting betrieben, man soll sich alles nur einbilden oder übertreiben. Gespräche werden nicht gesucht, stattdessen wird hinter dem Rücken gelästert. Ein offenes und wertschätzendes Führungsverhalten gibt es kaum.
Will niemanden beleidigen aber geht garnicht.
viel reden, wenig arbeiten, Vorgesetzte sind wichtiger als Mitarbeiter
Das unkompetente verhalten der Oberen ist im Hintergrund übermässig bemerkbar. Reklamationen, Anliegen und Ideen werden Intelligent ignoriert und gut geredet.
Lernende wie Mitarbeiter fühlen sich ausgenutzt und nicht unterstützt.
Führungskompetenz der GL-Mitglieder sind konkurrierend, geht zu Lasten der MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden angeboten aber teilweise versäumt
Ich kann es mir jetzt nicht vorenthalten zu sagen: Wer möchte, bekommt bei Weiterbildungen die Möglichkeit, sich fortzubilden und neue Skills zu lernen. In diesem Bereich gibt es also durchaus Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Aus- und Weiterbildungen werden sehr unterstützt
situativ angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abendfrieden, Wohnen & Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Abendfrieden, Wohnen & Pflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abendfrieden, Wohnen & Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abendfrieden, Wohnen & Pflege als eher traditionell.
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Abendfrieden, Wohnen & Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Abendfrieden, Wohnen & Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege