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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis auf einen Punkt eigentlich alles.
Regelmässige Weiterbildung und Unterstützung von Schichtleitern
Gute Soz. Leistungen, viel Freiraum, immer ein offenes Ohr für Anliegen
Sehr offen und kommunikativ zu uns Mitarbeiter. Man bekommt sehr schnell Hilfe und Antwort bei Anliegen und/oder Problemen.
Möglichkeit fürs Homeoffice, es ist ein sehr Familienfreundlicher Betrieb, Work Life Balance ist super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Art und Weise der unfairen und einseitigen Kündigung ohne Einbezug des MA
Schade gibt’s viele Krankheitsausfälle
Immer wieder fehlende Kommunikation - Mauscheleien - kein Ohr für Veränderungen von den Mitarbeitenden im Homeoffice - eigenartige Feedback-Kultur. Um das Qualitätsmanagement wird ein enormes "Geheimnis" gemacht, Namen und Funktionen erscheinen nicht mal im Organigramm und die MA im Homeoffice müssen Feedbacksgespräche jederzeit von nicht dafür geschultem Personal entgegen nehmen (ohne, dass ein Austausch dabei stattfindet - es ist eher ein nur ein Monolog und könnte daher grad in schriftlicher Form abgegeben werden).
zeitnahe Erreichbarkeit der Geschäftsleitung, vor allem per Mail, nicht gegeben
Mitarbeiter:innen mit der gleichen Kompetenz werden nicht gleichberechtigt in ihrer Entwicklung gefördert ( Übernahme von Zusatzfunktionen, Weiterbildungen)
kaum individuelle Rückmeldungen durch die Geschäftsleitung
Nicht alle Mitarbeiter sind auf dem selben Infostand was im Betrieb läuft.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und menschliche Kompetenz einfliessen lassen
Supervision Austausch von Fällen ohne Wertung BGM verstärken
regelmässige Kurzweiterbildungen zu verschiedenen Themen, evt. Angebot zur Verbesserung der fachspezifischen Fremdsprachenkenntnisse ( englisch, französisch, italienisch) für interessierte Mitarbeiter:innen
Einbezug der spez. Fachkenntnisse einzelner Mitarbeiter:innen, evt. als kollegiale Beratung
Pensionskasse sollte bezahlt werden, mann ist nicht gegen Krankheit versichert, Verträge werden nur Befristet ausgestellt, mann muss am eigenen Computer arbeiten und alle Zertifikate herunterladen, Datenschutz für Kundendaten ist nicht gegeben auf privaten Computer.
Mitarbeiter aktiv an Verbesserungsvorschlägen teilhaben lassen und nicht alles was von unten kommt direkt zu unterbinden oder zu ignorieren.
Antworten auf Mails dürfen gerne auch von Vorgesetzten beantwortet werden, mehr Wertschätzung und Empathie wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Aerztefon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch Ältere werden eingestellt
danke, dass mit das Team mit meinen fast 60 Altersjahren so gut aufgenommen hat
Keine Benachteiligung bez. Alter wahrnehmbar
Hier wird nicht aufs Alter geschaut
Hier werden noch Leute pensioniert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerztefon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Strebe keine Karriere
sehr undurchsichtig wer gefördert und wer behalten wird. Auch unklar wie manche noch dabei waren und andere gehen mussten. Weiterbildung in dem Sinne nicht vorhanden
seit Pandemiebeginn keine Weiterbildungen im Angebot, auch nicht extern
individuelle Persönlichkeitsentwicklung in meinem Fall nicht gegeben
Da die AVs immer nur für 3 Monate gelten, ist eine vom AG unterstützte oder gewollte Karriere/Weiterbildung nicht gegeben.
Ich sehe keine Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten an der Impfhotline.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aerztefon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Aerztefon besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aerztefon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aerztefon als eher modern.
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Aerztefon
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Aerztefon
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege