Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenDie ajila AG bietet ein enorm soziales Arbeitsumfeld mit vielen Chancen und Möglichkeiten, welche Innovation und Selbstverwirklichung fördert.
Innovatives, erfolgreiches Unternehmen welches die Mitarbeitenden weiter bringt und Potential ausschöpft. Ideen werden geschätzt und wenn immer es die Firma weiterbringt umgesetzt.
Die Unternehmens interne Kommunikation könnte besser sein, da sich die ajila AG derzeit in einem strategischem und organisatorischem Umbruch befindet müssen sich die Kommunikationswege aber zunächst einpendeln und Besserung ist klar und deutlich in Sicht.
Der am besten bewertete Faktor von Ajila ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub kann jederzeit und sehr spontan bezogen werden. Jahresarbeitszeit. Arbeiten wo und wann man will möglich. Kein Zwang oder Gruppendruck präsent. Private Ausfälle aus welchem Grund auch immer, werden respektiert und nicht kritisiert.
Viel Freiraum und Verständnis
Beispiele: Jahresarbeitszeit, Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Offen für Home Office (bereits vor Corona), 6 Wochen Ferien
Ajila geht dem Trend der attraktiven Arbeitszeitbestimmungen nach und geht individuell auf die Mitarbeiterbedürfnisse ein. z.B. Home Office, Teilzeitarbeit, Arbeitszeit als Reisezeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ajila ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die unternehmensweite Kommunikation lässt Teilweise zu wünschen übrig, der Drang zur Verbesserung ist allerdings Spürbar.
Kommunikation mittels regelmässigen Mitarbeitermeetings sehr gut. Mehr und transparentere Information manchmal wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne sowie externe Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Auch auf persönliche Entwicklungswünsche wird bestmöglich eingegangen.
Weiterbildungen werden unterstützt und mittels Personal Development Plan gefördert
Ajila investiert viel in die Personalentwicklung. Es wurden verschiedene Prioritäten- und somit Seniority Levels definiert um finanzielle sowie zeitliche Ressourcen optimal einzusetzen. HR unterstütz aktiv PDP's.
