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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sich flexibel eintragen wann man arbeiten möchte.
Flexible Arbeitseinsätze
Man kann sich jederzeit für Einsätze eintragen und die interne Datenbank verschafft einen klaren Überblick über die Einsätze. Es wird fair, korrekt und pünktlich abgerechnet. Das allaccess-Team ist sehr freundlich, aufgestellt, unkompliziert und hat immer ein offenes Ohr. Ausserdem sind sie lösungsorientiert, souverän und kommunizieren direkt. Ich finde, das allaccess-Team macht es echt super, wenn man bedenkt, dass jederzeit neue Leute dazukommen und sich auch wieder abmelden können.
Die Leute im Büro sind immer freundlich & hilfsbereit, die Entlöhnung stimmt und es ist ein toller Nebenjob.
Äusserst flexible Arbeitszeiten
gute Bezahlung
Viele Missverständnisse führen zu unkorrektem Verhalten seitens Arbeitgeber. Einige Arbeitnehmer werden stark bevorzugt behandelt trotz mangelndem Einsatz und Leistungen bei den jeweiligen Promotionen. Der Arbeitgeber verhält sich in vielen Dingen nicht korrekt und professionell. Ganz schlechte Kommunikation. Kleinigkeiten werden zum Elefanten gemacht und das grosse ganze wird leider übersehen.
Keine gute Kommunikation. Bei der Administration läuft einiges schief. Scharfe E-Mails vor den Arbeitseinsätzen. Eher schlechte Entlöhnung mit CHF 27/Std. Die Zeit die man auf dem Arbeitsweg bis zu Promotion hat wird nicht entlöhnt. Wege bis zu mehreren Stunden da die Einsätze in der ganzen Schweiz verteilt sind.
Keine ehrliche und offene Kommunikation möglich. Fairness ein Fremdwort. Einige Mitarbeiter/innen werden ganz klar und auch sehr stark bevorzugt behandelt. Spesen viel zu tief für die heutige Zeit. Fahrzeit wird nicht bezahlt. Unfaires Verhalten gegenüber vielen Promoter/innen.
Manchmal sind die Einsätze viel zu lang, sprich sie könnten in zwei Schichten eingeteilt werden. Es ist sehr anstrengend, manchmal 9-10h zu stehen.
Agressive Kommunikation vor Einsätzen. Bsp. "Ich komme mir vor wie im Kindergarten" usw.
Eine offene und vor allem ehrliche Kommunikation einführen. Sich allen Arbeitnehmer/innen gegenüber gleich Verhalten. Spesen erhöhen. Fahrzeiten entschädigen. Ein freundlicher und vor allem respektvollen Umgang mit Promoter.
An Professionalität gewinnen.
Kommunikation muss stark verbessert werden.
Gleichbehandlung gegenüber von allen Mitarbeiter/innen.
Von der sogenannten "Fairness" nicht nur reden sondern diese auch anwenden.
Bessere Kommunikation. Mehr Lohn. Die Zeit zu den Einsätze zum Arbeitsort gehören bezahlt. Essensentschädigung gehört auch als Spesen bezahlt z.B. CHF 25/ Einsatz.
Höherer Lohn. 27.- pro Stund ist nicht mehr angemessen.
NBU für alle Promoter
Manchmal wäre es schön, regelmässigere Einsätze zu erhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allaccess ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Karrierechancen in der Agentur
