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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • KantineKantine
    53%53
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Modern, neu
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Du-Kultur; Bildungsreise 2025
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Es gibt immer etwas, was verbessert werden könnte. Aber über alles gesehen bin ich sehr zufrieden. In den letzen Jahren wurden die Anstellungsbedingungen verbessert. Man gibt sich Mühe, ein guter Arbeitgeber zu sein.
Dass der fixe Wunschfrei so weit wie möglich berücksichtigt wird.
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Die Durchmischung der Generationen. Erfahrung trifft auf junge, neue Ideen. Das in Einklang zu bringen ist eine Herausforderung für jedes Unternehmen. Das APZ Bruggwiesen unterstützt dahingehend alle AN.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sehr vieles leider
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Keine direkte Kommunikation, kein verständnis, herabschauen des vorgesetzten auf die MA. Mühe wird nicht gesehen nur negatives fällt auf positives wird nie belohnt
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Lohn bleibt gleich und der Arbeit die wir leisten wird nicht wertgeschätzt. Qualifizierte Personal geht und kommen unqualifizierte Personal. Mehr an den Bereichen gut schauen statt den Bruggwiesen nach Restaurant zu einwandeln. Ansonsten könnt ihr gerne einen eigene Restaurant eröffnen und den Bruggwiesen an einem Wertschätzende GL hinterlassen...
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Parkplätze zu teuer
Der weg zur tiefgarage ist ständig mit jugendliche wo alkohol trinken und ihre joints rauchen,am abend werden wir immer belästigt mit dummen sprüchen und dafür zahlen 100fr????
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewertung bereits abgegeben. Ich wollte jedoch nur sagen, dass diese Rückmelungen der Führungskräften vom APZB abscheulich und lächerlich sind! Da sticht die Arroganz und der unreine Charakter der betroffenen Personen raus - es ist nicht nötig diese Erfahrung zu machen. Diese Aussagen „schade ist es bei dir nicht angekommen“ bei jeder Rückmeldung zu verwenden, zeigt 0 Transparenz, 0 Personenoriwntiert, 0 Kritikfähigkeit, 0 Interesse etwas zu ändern.
Lächerlich.
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Parkplätze zu teuer, aber mit ÖV sehr gut erreichbar.
Wertschätzung an das Personal. Keine diskriminierende regeln wie z.b das Rauchenverbot an der Pausenbereich. Und das die Regeln auch für die einige Stationsleiter/Innen genau so gelten wie das Personal... Für das Personal mehr und günstigere Parkplätze. Pausen stühle und Tische erneuern da die sehr schreckhaft aussehen. Statt den geteilter dienst vermehren und belohnen sollte man 100% Lohn und 80% Arbeiten einschaffen wie meisten Betriebe.
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Die langjährigen Mitarbeitern sollten mal einen Fremdpratikum machen, damit sie sie Wertschätzen, was sie haben, keinen Tunelblick haben.
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Einfach mal den menschen zuhören. Nicht immer alles und jeden ignorieren und diskreditieren der etwas zu sagen hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt viele Mitarbeitende, die bis zur Pensionierung hier arbeiten
5
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Alle werden gleich behandelt.
5
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Ich denke dass das Team den älteren Kollegen maximal versucht entgegen zu kommen und ihnen schwerere Arbeit abzunehmen.
Es freut mich, dass auch ältere Kollegen gefördert und von der Firma weitergebildet werden. Allerdings finde ich es etwas bedauerlich, dass bei jüngeren Mitarbeitern nicht in gleichem Masse investiert wird. Ich persönlich halte es für wichtig, in die Weiterbildung junger Mitarbeiter zu investieren, da sie die Zukunft repräsentieren. Aus meiner Sicht lohnt es sich daher nicht, jemanden, der kurz vor der Pensionierung ...
3
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Seit neue Führung da ist, hat man sehr viel Angebot inter WB.Auch eksterne WB sind in Angebot.
Im APZB werden alle Mitarbeiter geschätzt egal wie alt oder jung sie sind.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Nicht gut und proffessionel
1
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Die rede ist von ganz viel austausch und transparenz was die arbeit angeht aber im büro wird sehr viel getuschelt auch privates das anvertraut wird sickert nach aussen.
1
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Zwischen den Abteilungen sind alle sehr assozial und 0 Toleranz
1
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Mir fehlt etwas, von Kleine Fehler keine gross Diskussion stattfinden. Jeder Mitarbeiterin/er Pflegehelfer oder HF Diplomierte/er ernst nehmen. unnötigen Diskussion vermeiden werden, als schlecht Mitarbeiter darzustellen, das Person fühlt sich unmotiviert.
2
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Sehr schlecht,jeder weiss immer besser als der andere.Kein Team
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert
5
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Es finden reichlich Weiterbildungen für uns statt.
4
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Es findet Weiterbildungen statt, jedoch wird durch das Personalmangel kann nicht viele teilnehmen...
1
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So gute Weiterbildungsmöglichkeiten hatte ich noch in keinem Betrieb, der Arbeitgeber unterstützt mich und übernimmt 90% der Kosten. Meine Kurstage kann ich fast alle während der Arbeitszeit absolvieren... wo gibt's denn das sonst :-) DANKE!
5
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Sehr grosses Angebot und auch eine sehr grosse Bereitschaft seitens des AG die Karriere jedes einzelnen zu fördern.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) als eher modern.

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Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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