Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
EssenszulageWertschätzung, 20% in der Apotheke, Nidra Yoga, Qi Gong, Rücken-turnen. Geschenke an den Festtagen.
Kultur der Zusammenarbeit; Wunsch, das Alter- und Pflegezentrum Bruggwiesen weiterzuentwickeln
Raum zum Probleme lösen ist da.
Ständige Weiterentwicklung ist möglich.
Offene Türen
Du Kultur
Offen für Verbesserung
Mach alles was man machen kann.
Sehr gute Sozialleistungen; viele interne Weiterbildungen
Der weg zur tiefgarage ist ständig mit jugendliche wo alkohol trinken und ihre joints rauchen,am abend werden wir immer belästigt mit dummen sprüchen und dafür zahlen 100fr????
Keine direkte Kommunikation, kein verständnis, herabschauen des vorgesetzten auf die MA. Mühe wird nicht gesehen nur negatives fällt auf positives wird nie belohnt
Zum Teil kurzfristige Spontanaktionen, welche unstrukturiert scheinen und nicht klar kommuniziert werden, wodurch unnötig Unruhe und Frust aufkommen.
Schutz für Diplomierte Fachleute da sie Raritäten sind
Lohn bleibt gleich und der Arbeit die wir leisten wird nicht wertgeschätzt. Qualifizierte Personal geht und kommen unqualifizierte Personal. Mehr an den Bereichen gut schauen statt den Bruggwiesen nach Restaurant zu einwandeln. Ansonsten könnt ihr gerne einen eigene Restaurant eröffnen und den Bruggwiesen an einem Wertschätzende GL hinterlassen...
Wertschätzung an das Personal. Keine diskriminierende regeln wie z.b das Rauchenverbot an der Pausenbereich. Und das die Regeln auch für die einige Stationsleiter/Innen genau so gelten wie das Personal... Für das Personal mehr und günstigere Parkplätze. Pausen stühle und Tische erneuern da die sehr schreckhaft aussehen. Statt den geteilter dienst vermehren und belohnen sollte man 100% Lohn und 80% Arbeiten einschaffen wie meisten Betriebe.
Es könnte sinnvoll sein, mehr dafür zu tun, damit sich die Mitarbeiter bei der Arbeit wohlfühlen. Dazu gehört sowohl eine Erhöhung der Löhne als auch die Berücksichtigung der Bedürfnisse und Probleme der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Die langjährigen Mitarbeitern sollten mal einen Fremdpratikum machen, damit sie sie Wertschätzen, was sie haben, keinen Tunelblick haben.
Die Weiterbildungen werden mehrheitlich in Bereich Pflege gefördert und andere Bereiche werden vernachlässigt finde ich schade.
Mittagessen könnte vielfälltiger sein, wobei die Verpflegung für Personal günstig ist.
Kaffee gratis wäre Cool
Der am besten bewertete Faktor von Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden so wohl Frauen wie auch Männer geschätzt. Beide haben die gleiche Aufstiegsmöglichkeit.
In der Gesundheitsbrache, sprich Pflege sind mehrheitlich Frauen tätig. Mir sind keine Ungerechtigkeiten zwischen den Geschlechtern bekannt. Die Lohngleichheitsanalyse und die durchgeführten Lohnanpassungen haben das nur bestätigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen (ehemals Alterszentrum Bruggwiesen) ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Basierend auf den oben genannten Punkten kann ich nicht behaupten, dass das Image der Firma optimal ist, da viele andere Menschen meine Ansichten teilen und gerne darüber reden. Das finde ich sehr bedauerlich, da das Image entscheidend ist, um neue Kunden anzuziehen. Ich bemühe mich stets, das positive Image unseres Unternehmens aufrechtzuerhalten, solange das, was ich sage, auch der Wahrheit entspricht. Natürlich beginne ich jedes Gespräch über meine Firma mit positiven Erzählungen.
Seit der neue GL immer das fehlende budget jedoch für das Weisse frottier tücher, neuen aschenbecher für die Bewohner/Innen und die neu geplante bedachung ab der Terrasse hat man immer budget. Das Budget wird nur bei Personal gespart, wie z.b bessere Personal ausflüge, Personal, Personal Tische und stühle die sehr schrecklich aussehen und das Personal gutscheine...
Sehr schlechte Image!
Es ist ein kommen und gehen an Personal.Leere versprechungen,wie immer.
Sie geben an bei Stelleninseraten auf s Menschliche zu achten, jedoch stimmt dies nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wäre gut mehr interne Kurse oder extern Kurse oder Vorlesung, wissen Erweiterung im Medizin Bereich.
Nur für die neulinge geht alles,ältere können sitzen und warten auf weiterbildung.
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildungen.
Sehr viele Ausbildungsmöglichkeit
MA werden gefördert
