Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDer Slogan unserer Einrichtung "Mitenand, Fürenand" sagt alles. Weiter so.
Wunschdienstplan, Berufsbildung, Team, guter Kaffee
Super Arbeitsklima und sehr inovativ
Für Zl Daumen hoch
Für PDL Daumen hoch
Ich arbeite und lerne sehr gerne hier. Ich finde es gut das unsere Zentrumsleitung und Pflegedienstleitung regelmässig auf der Station ist. Sie erkundigen sich darüber wie es uns geht, was mir zeigt das wir ihnen nicht egal sind. Wenn Mitarbeiter krank sind arbeiten beide in der Pflege mit. Wo findet man das noch?
Das würde zu lange dauern.
Ein strukturschwacher und qualitativ schlechter Arbeitgeber, welcher sich nicht verbessern möchte. Das geht bis nach ganz oben.
Der schlechter Arbeitgeber muss erst eingestellt werden, gibt es kein schlechter Arbeitgeber
Es ist bedauerlich, dass es in den letzten Zeiten so viele Fehlanstellungen gab. Leider müssen die Mitarbeiter, die sich mit dem Betrieb identifizieren, die Rechnung davon tragen.
Hab extra nachgesehen. Die Kammera filmt den Lift, nicht die Beschwerdebox. Das dazu.
Aufgefortert zu werden, positive Bewertungen zu schreiben.
Selbstdarstellung.
Leitung oft nicht erreichbar. Termine werden nicht eingehalten.
Zum Schutz der Bewohner und der langjährige Mitarbeiter müsste die Anstellung von neuen Mitarbeiter etwas vorsichtiger sein.
Eine Fachperson im Rekrutierungsprozess miteinzubeziehen, wäre sinnvoll.
Gäbe weniger Fehlanstellungen, die den Ruf des Betriebes schaden.
Genau hinsehen wen man einstellt. Ist aber sicher nicht leicht da sich manche hut verkaufen können.
Hoffentlich wird die neue Hausleitung das alles sehen und verstehen was intern so abläuft
Eine Kamera richtet sich h auf einen Briefkasten, welcher für Ideen und Kritiken anregen soll. Das sagt alles
Wer seinen Frust loswerden will ist hier falsch am Platz. Ja es gab eine Sitzung zum Thema KUNUNU. Ich war selber dabei. Jedoch hat man uns nicht aufgefordert positiv zu bewerten. Im Gegenteil Unsere Vorgesetzten haben uns lediglich gesagt wir sollen fair bewerten und nicht wegen Problemen mit vielleicht einer Person das ganze Haus schlecht bewerten. Man hat uns angeboten uns an unsere Vorgesetzten zu wenden wenn es Probleme gibt / Dienstweg. Nur so kann man Probleme lösen. Seinen Frust ...
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Klostermatte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist gut - es wird eine extreme Angstkultur gefördert vom Kader - keiner traut sich was zu sagen - absolut Narzistische Leitungen !!!!
Wahre Kollegen können ein Team sein
Ich bin seit 20 Jahren in der Klostermatte und erlebe ein absolut genialer Kollegenzusammenhalt. Menschen, die nicht ganz ins Konzept passt, hat es schon immer gegeben, aber sie merken schnell, dass sie nicht hierhergehören.
Ist das A und O. Wer das nicht so sieht und in allem das schlechte sieht ist in unserem Team falsch.
Teamarbeit und Zusammenhalt ist ein wesentlicher Teil der Organisation in unserem Unternehmen. Viele Aufgaben lassen sich nicht von einer einzelnen Person, allein im stillen Kämmerlein erledigen. Es braucht mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die als Team ihre Aufgaben gemeinsam erfüllen. Unsere Mitarbeitenden werden darin gefördert ihre Ziele zu kennen und sich bewusst zu werden, dass sie diese nur gemeinsam erreichen. Sie haben gemeinsame Werte und halten geschriebene und ungeschriebene Regeln ein um effektiv zusammen zu arbeiten. Sie werden gefördert, Konflikte konstruktiv ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Klostermatte ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Personalmangel haben auch wir was zu Überstunden führt. Wir bekommen jedoch Unterstützung wo es geht. Sogar die PDL habe ich schon öfters in der Pflege gesehen.
Nicht vorhanden, da viel geteilte Dienste und Schunkelarbeitszeiten
Der Betrieb geht mit der Zeit. Es hat sich schon vieles getan im Bereich Work-Life-Balance. Da gibt es noch Luft nach oben.
Unbegreiflich
Fremdes Wort im Betrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein hervorragendes Ausbildungskonzept.
Alle, die es wollen, dürfen sich weiterbilden und werden unterstützt.
Es sind sehr viele Mitarbeiter mit Migrationshintergründen, die Nachholbildungskurse besuchen und bekommen die volle Unterstützung dafür.
Wenn man an etwas Interesse hat kann man sich an die Vorgesetzten wenden.
Grosses Angebot
persönliche Karrierechancen hier im Heim kann ich noch nicht sagen. Da ich aber weiss das viele unserer Berufsbildner früher selber Schüler im Haus waren denke ich das es Chancen gibt. Wir haben hier einige Mitarbeiter die schon lange hier arbeiten und jetzt die Ausbildung zur HF nachholen, andere sind in der Ausbildung zur Leitung, daher denke ich sind die Karrierechancen hier gut. Das die ehemals Lernenden immernoch hier arbeiten und jetzt Berufsbildner sind zeigt vielleicht auch das es hier nicht ...
Sie haben hier viele Weiterbildungen im Angebot, ich höre auch, dass viele unterstützt werden um weiter zu kommen, ich möchte später wenn ich fertig bin auch hier weiter machen
