Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Der starke Zusammenhalt und der ausgeprägte Teamgeist machen das Arbeiten hier besonders angenehm. Alle begegnen sich freundlich und respektvoll, und Fairness wird in allen Bereichen großgeschrieben. Man fühlt sich wertgeschätzt und als Teil eines starken Teams.
Finde vieles gut. Bewohner sind sehr herzlich. Die Leitungen sind sehr offen und Lösungsorientiert. Offenes Ohr für alles. Meinungen von Mitarbeiter haben einen Wert.
Homeoffice Möglichkeit für Leitungen, visionäre Einstellung, Schulungen, Bereichsübergreifende Kommunikation zwischen Station und Bildungsteam. Bildung ist ins sehr wichtig.
Meistens ein offenes Ohr
Sehr gute Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zahlt zu wenig, verspricht viel, wird eher weniger eingehalten
Bin nicht ernst genommen worden.
Die Mitarbeiter werden mit Festen und Gudis manipuliert. An den Mitarbeiteranlässe wird Alkohol an Minderjährigen Lehrlingen ausgegeben. Die Chefs sind alle überfordert und unfähig Mitarbeiten mit normalen Massnahmen zu binden.
Da fällt mir nichts ein. Konflikte gibt es immer, aber die werden hier nach möglichkeit gut geklärt und miteinnander nach Lösungen gesucht
Der schlechter Arbeitgeber muss erst eingestellt werden, gibt es kein schlechter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Auf Arbeiter besser eingehen und Prtobleme lösen und nicht Arbeiter behalten weil sie Arbeit erledfigen aber mit Perrsonal icht umgehen können.
Maßnahmen zur Prävention von Überlastung und Burnout
Mehr Gehalt, andere Arbeitszeiten.
Vermehrte Wechselschichten und wenn möglich geteilte Dienste vermeiden.
Mein Verbesserungsvorschlag geht an die die über Kununu ihren Frust auslassen. Sprecht doch die Probleme die ihr angeblich seht offen an. An den Infoveranstaltungen sehe ich keinen aufstehen. Seid einfach ehrlich und fair mit Euren Bewertungen. Eine abgesagte oder verschobene Weiterbildung weil der Dozent krank ist wollt ihr wirklich unserer Einrichtung anlasten. Guddis sind jetzt plötzlich nicht mehr positiv sondern Bestechung? Dann ist das Gehalt wohl auch Bestechung?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Klostermatte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Trotz personellen Engpass - das Team hält zusammen
Tolles Team - Leitungen sowie auch mein eigenes.
Viel Zusammenhalt der von der Leitung gefördert wird. Das AZK organisiert regelmässig und mehrmals im Jahr kleine Feste fürs Personal. Mega Cool-Da lernt man sich kennen und selbst mit PDL, ZL und Geschäftsfürung ein Schnäpschen trinken bringt fun.
Jeder hilft jedem- Personalausfälle haben wir überall, es wird auch Stationsübergreifend gearbeitet, denn es geht vorallem um die Bewohner und das sie es hier schön haben.
Ein Team welches immer für einander da ist, sei es wenn man traurig ist oder wenn man einfach zusammen lachen kann, bis man Bauchschmerzen bekommt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Klostermatte ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schaut man nicht wirklich darauf
Könnte natürlich besser sein, aber wer weiss was noch kommt.
Personalmangel haben auch wir was zu Überstunden führt. Wir bekommen jedoch Unterstützung wo es geht. Sogar die PDL habe ich schon öfters in der Pflege gesehen.
Nicht vorhanden, da viel geteilte Dienste und Schunkelarbeitszeiten
Unbegreiflich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Internes Personal wird geschult. Breites Angebot an Weiterbildungen jedes Jahr.
Als fabe oder frisch fage kann man schon SL machen? finde ich nicht ok
Weiterbildungen werden ständig abgesagt. Das Programm wäre gut.
Das Angebot ist gut. Karriere wird hier gefördert.
Pfui... Jungen FaGe's als Leitung einsetzen... Wie könnt ihr nur... Vielleicht sieht man ja auch nur Potential in ihnen und fördert genau das. Ich findexes gut auch Jungen Leuten eine Chance zu geben und außerdem machen sie momentan ihre Sache gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterszentrum Klostermatte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterszentrum Klostermatte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterszentrum Klostermatte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterszentrum Klostermatte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alterszentrum Klostermatte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alterszentrum Klostermatte
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege