Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Diensthandy- Tolles Team
- Gemeinsames Kochen und Essen am Mittag (in der eigenen Küche)
- Interessante Aufgaben
- Flexible Arbeitszeiten & Blockzeiten erst ab 09:30
- Viele Freiheiten und Flexibilität
- Spannende Projekte
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Arbeitsatmosphäre
- Lustige Mitarbeiter-Events
Tolle Büros, gute Atmosphäre, nettes Team
- Viele gute Köpfe, sehr familiäre und lockere Atmosphäre
- Es ist nie langweilig
- Viele persönliche Freiheiten
- Inputs werden wahr- und aufgenommen und (wenn sie denn gut sind) auch umgesetzt
Vieles ist Kundenorientiert und langfristig gedacht. Es ist ein faires geben und nehmen.
- Es ist nie langweilig kann halt ab und zu umschlagen zu es ist zu viel zu tun
- Die Struktur hat sich noch nicht so ganz der Grösse angepasst, was ab und zu zu mühsamen Situationen führt, weil doch viele Kompetenzen noch bei der Geschäftsleitung konzentriert sind.
- GL (Unterschiedliche Führungsstile, Unterschiedliche Regeln, Sozialkompetenz)
- Kommunikation
- Löhne
Gewisse Teams sind etwas isoliert. Ich würde mir wünschen, dass diese sich mehr ingegrieren würden.
In mindestens einem der drei Teams ist Wertschätzung gänzlich absent.
Die Zeiterfassung ist kleinlichst genau und führt zu längeren Diskussionen auch bei kleineren Diskrepanzen.
Damals konnte man nicht hybrid arbeiten.
- Die Kommuikation muss dringend optimiert werden
- Mitarbeiter sollten in der ganzen Firma gleich behandelt werden und die gleichen Regeln befolgen müssen
- Sozialverhalten der GL sollte man üteilweise überdenken
Die GL ist dran, aber könnte noch mehr daran arbeiten, mehr Kompetenzen an (führende) Mitarbeitende abzugeben.
Zusammenarbeit zwischen dem Teams könnte gestärkt werden.
Die Struktur des Unternehmung ist nicht gleich schnell resp. gut gewachsen wie die Unternehmung selbst. Hier hängt das eine oder andere etwas hinterher. Die Geschäftsleitung gibt aber mittlerweile immer mehr Kompetenzen an Mitarbeiter ab.
- Bessere Kommunikation und Planung
- Lohntransparenz intern würde Konflikte vermeiden
- Goodies wie 40h Woche oder Weiterbildungstage
Der am besten bewertete Faktor von Andeo ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Büros sind state of the art, perfekt gelegen, bieten genügend Platz, bieten neben den Arbeitsplätzen auch genügend Platz für Pausen. Wer einen Mittagschlaf machen will findet Sofas und sogar ein Bett vor. Getränke, Schokolade, (sehr guter) Kaffee, Glacés im Sommer sind frei verfügbar und Wünsche können angebracht werden und werden, wenn möglich, auch berüksichtigt.
Die Räumlichkeiten sind sehr geräumig und keine Grossraumbüros. (Max 5 Personen pro Büro und über 3 Stockwerke verteilt)
Arbeitsgeräte, wie Computer, Monitore, Peripheriegeräte sind alle auf dem aktuellen Stand.
Ebenfalls stehen einem CHF 500.- pro Jahr zu Verfügung , um sein Setup nach belieben zu ändern / auszubauen.
Gute Lage gerade neben dem Bahnhof Winterthur. Im Sommer Klimatisierte Büros und genügend Platz pro Mitarbeiter.
Büros sind super. Klimaanlage im Sommer und gemütlich eingerichtet. Sehr viel Platz pro Person.
Alles top. Teilweise halt Laptops, aber mit mehreren Bildschirmen und aktuell. Zudem hat jeder ein Gadget-Budget mit dem man sich mehr Bildschirme usw. kaufen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andeo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, es ist teilweise etwas chaotisch, Infos werden vergessen mitzuteilen
Leider lautet das Motto betreffend Kommunikation "Jeder darf nur wissen, was er wissen muss".
Das habe ich als unangenehm empfunden und hilft meiner Meinung nach nicht beim Teambuilding etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss sagen, gefördert wird nur wer auch mitzieht und Leistung bringt. Wer sich durchmogelt wird wohl nicht langfristig dort sein. Es ist kein Grossunternehmen in dem man Job-Titel sammeln kann oder Führungsstufen hochklettert. Stattdessen bekommt man mehr Task- oder Projekt-Verantwortung oder erhält das Vertrauen für Entscheidungen. Das war für mich genau richtig.
- Ein Teil der Kosten einer Weiterbildung / Studium wird übernommen
- Grosse Flexibilität in der Planung bzgl. Teilzeit-Arbeit
Es wird Eigeninitiative verlangt, wer diese hat, bekommt aber seine Chancen. Studenten werden mit einer Ausbildungszulage unterstützt, wenn sie sich verpflichten anschliessend ans Studium noch etwas zu bleiben.
Mir sind durchaus Mitarbeiter bekannt, welche bei Weiterbildungen unterstützt wurden.
Man muss sich jesoch selbst darum kümmern und entsprechende Anfragen / Vorschläge bei der GL deponieren.
Bei Weiterbildungen wird ein Teil der Kosten übernommen, man muss aber selbst initiative Zeigen.
