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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Salär und Arbeitsplatz/Arbeitsstandort
Nur das moderne Büro und die gute Anbindung.
Gut ausgestatte Arbeitsplätze
es ist nah an meiner arbeit, sie bezahlen 200.- im jahr für ein fitness abonnement, das Büro ist schön und gross und man setzt sich für den Mitarbeiter ein.
Guter Zusammenhalt der Mitarbeiter. Wechselnde Anforderungen. Helle grosszügige und moderne Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Extremes Micromanagement
-Desinteresse vom HR bei beschwerden bezüglich Micromanagement
-Sektenhaftes auftreten und Gehirnwäsche der Mitarbeiter bezüglich der Solera Werte
-Es gibt viele Affiliates die nicht miteinander Kommunizieren und daher kocht jeder sein eigenes Süppchen, und später fällt auf das man eine Lösung zusammen hätte bauen können statt das jeder seine eigene Lösung bezahlt und es dann wieder ein Projekt gibt um alle Lösungen zu konsolidieren
-Der Umgang mit Mitarbeitern ist sehr schlecht, man stellt sie ein und feuert sie nach ...
Kommunikation. Strategie.
leider gibt es keine Mitarbeiter Umfragen, es gibt so etwas nicht, an was man sich halten und sich aus als vorgesetzter verbessern kann.
Amerikanische Führung, welche sich manchmal nicht einig ist
- Manager haben leider keine Ahnung.
- Der Informationsfluss ist gleich Null.
- Verantwortung wird mithilfe der internen Firmenphilosophie herumgeschoben.
- Der Mitarbeiter ist Verschleissware.
- Zielsetzungen zum Teil Blauäugig.
Verbesserungsvorschläge
-Alle Micromanager entlassen und die Schleimer die mit ihren Zungen an ihren Stiefeln kleben gleich mit
-Aufhören mit mobbing wenn man anderer meinung ist
-Projekte nicht ständig mit neuen Aufgaben zum überlaufen bringen, sondern erstmal etwas abschliessen und dann wieder ein neues Projekt beginnen
-Kommunikation fördern
-Transparenz schaffen
Sie sollten verstehen das die Mitarbeiter das eigentliche Kapital der Firma ist und diesen mehr Achtung und Respekt entegenbringen. Vielleicht auch Mal nachschlagen was Wertschätzung bedeutet.
Entscheidungen müssen gefällt werden. Vorgesetzer muss sein gesamtes Kader und die Mitarbeiter führen. Er darf nicht nur einige "Golden Boys" bevorzugen.
1x im jahr oder 2x im jahr mitarbeiterumfragen gestalten. mehr Leute einstellen.
Zielvorgaben einhalten und nicht immer wieder anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Audatex (Schweiz) ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Salär. Gehalt kommt pünktlich.
Gute Entlöhnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audatex (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
katastrophe
Null Kommunikation von oben (womöglich weil niemand weiss was überhaupt kommuniziert werden soll).
Die Kommunikation fand meistens hinter dem Rücken von Personen statt. Manager fragten Mitarbeiter nach ihren Problemen, es wurde weder etwas aufgenommen noch kommuniziert noch unternommen um die Probleme zu beseitigen.
Es wird überhaupt nicht kommuniziert. Gespräche im Kaffeeraum bringen einen noch am ehesten weiter. Die Strategie ist unklar. Man arbeitet ohne Vorgaben nach bestem Wissen und Gewissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird gestoppt wo es nur geht, von Karriere kann man hier nicht sprechen.
Weiterbildungen sind teilweise möglich aber keine Karriere.
Es bestehen Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audatex (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Audatex (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audatex (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audatex (Schweiz) als eher traditionell.
Puls
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