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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige gute Arbeitskollegen und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln.
Guter Einstiegslohn wie gesagt bleibt aber auch dabei. 80% der Mitarbeiter die andere 20% sind Führungskräfte. Bei einem Stressigen und Erfolgreichen Jahr wird sich oft bedankt. Mehr passiert aber auch nicht, steigert die Arbeitsmoral nicht wirklich.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen – besonders in unserer Abteilung – war einwandfrei.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Mitarbeitenden war allgemein sehr einfach und unkompliziert.
Die Gleitzeit ist super.
Vorgesetzte haben keine Ahnung was man macht oder wie lange etwas dauert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Personal wechsel, positiv dafür ist wie viele Leute man kennenlernt… Kein Ohr für Mitarbeiter… Das die Benefits immer nach dem Arbeitgeber gerichtet wird wie es gerade passt, da könnt Ihrs auch gleich sein lassen
Die aus meiner Sicht kurzfristige Personalpolitik, die mangelnde Planung und die Unsicherheit für Mitarbeiter. Besonders fragwürdig finde ich, wie schnell Personal aufgebaut und bei schwächerer Auftragslage wieder abgebaut wird. Auch die Veränderungen in der Führung hinterlassen bei mir keinen besonders stabilen Eindruck.
Je nach Abteilung gibt es sehr viel Auftragsdruck, was oft zu Überstunden führt. Teilweise fehlt die Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden, wodurch unnötige Gerüchte entstehen, da nicht offen kommuniziert wird.
Das Fingerspitzen gefühl um einen Arbeiter zu motivieren anstatt ihn zu demotivieren ist nicht vorhanden.
Entweder muss man 50 h schaffen oder weiss nicht was zu tun ist, weil keine Arbeit vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige Personalplanung wäre ein guter Anfang. Es kann nicht sein, dass bei guter Auftragslage Mitarbeiter eingestellt werden und bei einem Rückgang direkt wieder Entlassungen folgen. Dafür gibt es schliesslich auch Temporärmitarbeiter. Zudem wären mehr Transparenz, eine langfristige Strategie und eine stabilere Führung wünschenswert. Der schnelle Abgang des neuen COO passt für mich leider ins Gesamtbild.
Ziele anpassen, Realistisch sein, wir alle haben Träume, die einen sind erreichbar die anderen bleiben Träumereien. Leistung belohnen da reicht kein Gutschein für Glühwein.
mehr Transparenz
Die Leistungen langjähriger und engagierter Mitarbeitender stärker wertschätzen und gezielt belohnen.
Die Sozialleistungen optimieren und dabei den Eindruck vermeiden, dass in erster Linie an Kosteneinsparungen gedacht wird.
Evtl. Anstatt das Image nach aussen probieren zu Pflegen erstmal das innere Pflegen, Mitarbeiter respektieren.
Kritik fähig sein. Nicht bei jeder Kleinigkeit sparen. Wegen 10Fr werdet ihr nicht reicher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von AWEMA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist mehrheitlich gut.
Kollegen sind super gewesen, es gab ein paar schwarze schaafe, aber sonst war es mit den arbeitskollegen sehr gut
Immer wieder gibt es Anlässe, an denen man informell zusammenkommt, sei es an Ostern, Weihnachten, Sommerfest mit Partner-/in, offeriertes Eis wenn es mal warm ist...
Der offene und freudliche Umgang führt zu schneller Integration. Kollegen waren stets hilfsbereit und es herrschte ein respektvoller Umgang miteinander.
direkte Kollegen ohne Probleme und gut, jedoch Chefs ohne notwendige Fachkenntnisse für eine zielgerichtete Unterhaltung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWEMA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gibt es wenig überzeugende Perspektiven für eine langfristige berufliche Entwicklung. Grundsätzlich will man das für den mindest Betrag man sich mehrere Jahre bindet. Zudem wird es danach nicht pro rata abgezogen der Betrag, wird man 1 Monet davor gekündigt oder Kündigt selber kann man den vollständigen Betrag zurück zahlen... sehr modernes denke
Wenn es Sinnvoll ist… aber wer entscheidet das
Die Mitarbeiter die eine machen Kämpfen soweit ich weiss um Unterschützung. Das man intern mal aufsteigt oder gefragt wird ob man interesse hat sich weiter zu entwickeln kann man vergessen
Mir wurde eine schulung fürs Programmieren versprochen und 3 monate einarbeitung. Am ende sollte ich es über Youtube zuhause selber lernen und nach 1 ner woche sollte ich schon alleine Arbeiten.
Ruhig sein und das machen was einem gesagt wird ist die Devise. Jeder schaut auf sein eigenes Gärtchen und verteidigt es vor jeglicher Bedrohung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWEMA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AWEMA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWEMA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWEMA als eher traditionell.
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