Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
CoachingEinzig Gute am Arbeitgeber die freien Parkplätze, kostenlose Getränke und Obst sowie der FelFel Automat.
Eigenständige Firma welche zu einem Grosskonzern gehört, aber dennoch viele Freiheiten hat, hier etwas zu gestalten. Viele spannende Vorhaben und Projekte, in welchen man sich auch selber verwirklichen kann. (Autor der gesamten Bewertung: JHF)
Viele negative Punkte wurden bereits erkannt und werden entsprechend verbessert.
Der kollegiale Zusammenhalt war sehr gut und die Arbeit als solches war sehr abwechslungsreich und interessant.
Offen für neues und man wird nicht als Nummer behandelt sondern man wird für seinen Einsatz geschätzt und auch unterstützt.
Hat sich oberhalb schon etwas summiert.
Zusätzlich nochmals:
- Führungsstil
- Umgang mit Mitarbeiter
- Monatliche Kündigungen von mind 2 - 6 Leuten
- ständiger Wechsel
- kein richtiges Fachwissen
- Keine Flexibilität bei der Zeitkompensation
- HR, abgeneigt und unsymphatisch - Läufer der oberen Leitung. Total falsch am Platz, dringender Wechsel nötig
- kein Verständnis für nichts
- keine Motivationspunkte
- Enorm schlechtes Klima
- beim Untergang wird einfach nur zugeschaut
Lustig dass vom HR kein „Axians Infoma Schweiz“ Kununu Profil eröffnet wird. Die Kritik würde wortwörtlich brodeln.
Die Kommunikation intern
Kommunikationswege
Die Kommunikation und der Zusammenhalt zwischen die verschiedenen Abteilungen war nicht immer vorbildhaft.
- Mitarbeiter werden nicht einbezogen
- Vorschläge können gemacht werden, werden aber faktisch nie weiter verfolgt
- enorm hoher Aufwand für die Verwaltung und Koordination von Aufgaben
- Arbeitszeitmodell ist demotivierend (zwar Gleitzeitmodell, aber mit der Streichung von Stunden, die zwischen 42 und 45 Stunden pro Woche anfallen faktisch unmöglich).
Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, dass die Unternehmung in 100 Jahre nicht nachkommen könnte. Man sagt ja, der Fisch stinkt zuerst am Kopf. Es waren richtige Führungskräfte dabei, die alles sauber aufgegleist haben und die Unternehmung nach oben katapultierten. Das traurige ist nun, dass sie jetzt zusehen wie es untergeht.
Das wichtigste ist für die Infoma, ein aufrichtiges und faires Management aufzubauen und nicht mitstinkende nach oben zu rangieren und denen die Führung zu überlassen obwohl die Kompetenzen gabz weit ...
Bitte hört mehr auf die Mitarbeiter und Ihre Bedürfnisse. Installiert wieder eine "Meckerbox" oder "Betriebliches Vorschalgswesen" wo Mitarbeiter anonym Ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge einbringen können.
Mut zu Entscheidungen. Mut zu Scheidungen (vielleicht mal oben und in der Mitte umschauen). Lernt mal ein wenig von den Players die besser sind. Champions League mit einer 3.Liga Mannschaft geht einfach nicht.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen könnte man eventuell noch verbesserungen erbringen so das es für die Mitarbeiter einfach wird den Arbeitsalltag zu meistern. "Modernere Arbeitsplätze"
Ich hoffe und wünsche mir, dass die Axians Ruf an ihrer Kommunikation und die innere Prozesse gearbeitet hat, denn diese waren nicht immer korrekt und praktikabel.
Der am besten bewertete Faktor von axians ruf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Wichtig ist, man hat Lust etwas neues zu Lernen. Schlussendlich können die jüngeren von den älteren etwas lernen und das gleiche auch umgekehrt.
Der Mix ist von Jung bis über das Pensionsalter gut vertreten. Ältere Personen haben keinen Nachteil. Die älteren Personen geben viel Wissen weiter an die jüngere Generation.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Respektvoll und fair, da man immer von Langjährigem Wissen Profitieren kann.
Es hat einige ältere Kollegen über 60+. Das alter spielt hier keine Rolle
Meines Erachtens sogar sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von axians ruf ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter werden mit Monatsmeeting informiert. Nur werden zuerst die Mitarbeiter klein gemacht und als nichtsnutz dargestellt. Danach werden wichtige Informationen weitergegeben. Wichtige Dinge, werden beiseite gelassen. Alles andere wird schön geredet.
Je nach Abteilung unterschiedlich und mager.
Die Kommunikation hat noch immer verbesserungspotential nach oben. Ein Grossteil der Kommunikation erfolgt per E-Mail. Anstelle von Floor-Meetings erfolgt noch immer ein Grossteil auf dem elektronischen Weg.
Unterirdisch, das obere Management bemüht sich um möglichst transparente Information, vieles davon ist jedoch nur heisse Luft
Die Kommunikation im Team ist sehr gut. Team- und bereichsübergreifend lässt sich die Kommunikation verbessern. Bei regelmässigen Meetings informiert die Geschäftsleitung sämtliche Mitarbeiter über die wichtigsten Punkte der verschiedenen Bereichen. Mitarbeiterevents finden regelmässig statt, teilweise mit den Mitarbeitern der Axians IT&T zusammen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
- keine nützlichen Weiterbildungen intern, der Konzern macht dies Universen besser!
- kein Interesse, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln
- meistens auch kein Budget und keine Zeit
- Aufstiege sind zu gleichen Einstellungkonditionen (gleicher Gehalt) wie beim Anfang möglich - 0 Anreiz, sich anzustrengen
Wer sich weiterentwickeln möchte wird auch unterstützt, sofern es der Firma und dem eigenen Interesse dient. Die Firma beteiligt sich aktuell u.a. finanziell an den Kosten zum Studium und ermöglicht in dieser Zeit die Reduktion des Arbeitspensums. So wird beispielsweise auch die Erreichung der BMS zweier Mitarbeiter gefördert. In den verschiedenen Bereichen werden diverse Zertifizierungen (u.a. Hermes 5, MS, etc.) für motivierte und engagierte Mitarbeiter nicht nur organisiert, sondern auch finanziert.
Für engagierte Mitarbeiter bieten sich Karrieremöglichkeiten. Beispiel hierfür ist ...
Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen und proaktiv auf ihre Vorgesetzten zugehen bekommen auch Unterstützung in der Firma (sofern dies auch im Interesse der Firma ist). Die Firma beteiligt sich finanziell an den Kosten von Weiterbildungen und ermöglicht auch allfällige Pensumreduktionen. Jungen Mitarbeitern werden bei entsprechender Leistungen auch Chancen geboten, sich in der Firma selbst weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Ich selbst habe die Möglichkeit bekommen, als junge Person die Stellvertretung von unserem Teamleiter zu übernehmen. Auch Wechsel in andere Teams ...
Bei der Axians Ruf hat Jede/r der den Willen hat und auch will die möglichkeit sich weiterzubilden, sofern diese auch im Rahmen sind.
