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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitsort verfügt über gute Anbindungen an öffentliche Verkehrsmittel
Die Bewohner wahren sehr lieb und ich denke oft noch an sie
Die tolle Bewohner, die einfach mehr verdienen!
Die sehr gute und sehr günstige tägliche Verpflegung. Gute Verkehrsanbindung mit dem ÖV- Vergünstigte Preise durch Jobticket. Auch mit dem Auto ist die Verkehrsanbindung sehr gut, die Parkplätze sind kostenlos.
Das Dychrain befindet sich in ruhiger Lage im grünen. Man kann viele Tiere während den Pausen und bei den Gängen über das Gelände beobachten.
Die Bewohner sind toll und die Mitarbeiter auch.
Im Sommer gibt es von Zeit zu Zeit feine Glace am Nachmittag.
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden ist in vielen Situationen das Einzige, was funktioniert. Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, auch wenn die Belastung gross ist.
Die Arbeit mit den Bewohner:innen kann erfüllend sein man bekommt viel zurück, wenn man sich aufrichtig einsetzt. Es gibt Momente, die zeigen, dass in dieser Arbeit unglaublich viel Potenzial steckt wenn man sie richtig leben dürfte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Institution mit enorm hohen psychosozialen Risiken. Was die Heimleitung wenig interessiert. Wenig geschultes Personal was ein hohes Konfliktpotential birgt. Dienstpläne zum davon laufen. Meiner Erfahrung nach gibt es 2. Klassen unter dem Klientel (1. Klasse wo die Angehörigen im Stiftungsrat sind) und 2. Klasse alle anderen.
Die Mitarbeitenden werden dauerhaft überfordert, unterbezahlt und oft unfair behandelt. Gewisse Leitungen verhalten sich unprofessionell und wirken teilweise überfordert mit ihren Aufgaben. Besonders erschreckend ist, dass manche Heimleitungen und hier ist nicht die neue Leitung gemeint nach Jahren noch nicht einmal die Namen der Bewohner:innen richtig kennen oder diese verwechseln.
Das ist respektlos und zeigt, wie wenig echter Bezug zu den Menschen besteht, die dort leben. Gerade bei Bewohner:innen, die seit Jahrzehnten im Dychrain wohnen, ist das einfach nur traurig ...
Alles, Ich persönlich und alle, die dort arbeiten, denken genauso, Jeder spielt Chef, und niemand kann richtig Deutsch. Jeder hat Zugriff auf die Medikamentenausgabe, obwohl das eigentlich nicht erlaubt ist. Es werden ausschließlich Ausländer ohne Ausbildung und mit gebrochenem Deutsch eingestellt. Zur Teamleitung findet man kaum passende Worte. Die Hygiene ist mangelhaft, und die Bewohner werden nicht richtig gepflegt
Der Umgang mit mir als Jungköchin vorallem von den Vorgesetzten
Mittlerweile habe ich eine super stelle die mir auch nochmal vor Augen geführt hat das es garnicht ok war wie ich im Dychrain behandelt wurde und ich habe gelernt für mich selber einzustehen.
Doch ich habe sicher ein halbes Jahr gebraucht um wieder in mein Beruf einzusteigen Dychrain hatt mir wirklich die Lust an meinem Beruf und hobby genommen.
Verbesserungsvorschläge
Übergriffe sowie Machtmissbrauch in der mittleren Führungsebene sofort abstellen. Schätzchenkultur gar nicht erst aufkommen lassen. Eine Heimleitung die sich stark macht für ihre Angestellten.
Es wären gezielte Weiterbildungen in Konfliktlösung, Dienstplanung sowie faire Lohn- und Bonussysteme nötig, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Faire Pauschalen und Boni für tatsächliches Engagement statt rein für Anwesenheit wären ebenfalls sinnvoll. Man sollte sich ernsthaft die Frage stellen: Warum verlassen so viele gute Mitarbeitende und Fachkräfte das Unternehmen? Die Antwort darauf könnte helfen, langfristig bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Statt separate Veranstaltungen wie eine eigene Disco für die Bewohner zu organisieren, sollte mehr in echte Inklusion investiert werden. Zum Beispiel ...
Mehr Personal anstellen - Fachpersonen. Wegen Sparmassnahmen werden alle Bewerbungen mit FaBe oder FaGe Hintergrund rausgefiltert. Nur Personen ohne Abschluss erhalten Anstellungen im Dychrain weil sie günstiger sind
Der Dychrain sollte dringend lernen, seine Mitarbeitenden mit Respekt, Offenheit und echter Wertschätzung zu behandeln. Statt Kontrolle und Druck braucht es ehrliche Kommunikation und Vertrauen.
Wenn jemand Kritik äussert oder Fragen zu Regeln oder Abmachungen stellt, reagieren gewisse Personen sofort abwehrend das zeigt deutlich, wie wenig Raum für Mitdenken und Mitgestaltung vorhanden ist. Eine gesunde Führung sollte konstruktiv mit Rückmeldungen umgehen, anstatt sie als Angriff zu sehen.
Zudem wäre es wichtig, Entscheidungen transparenter zu treffen und das Team stärker einzubeziehen. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Beschäftigungs und Wohnheim Dychrain ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hat viel diverses Personal
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer in diesem Betrieb. Alle sind gleich und werden gleichermassen geschätzt.
Dazu sehe ich keine Probleme. Hatten gerade einige beförderungen. Aus meiner Sicht wurden die Richtigen gewählt.
absolut Gleichberechtigt
Dank der TL
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beschäftigungs und Wohnheim Dychrain ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Trotz vieler Plattformen zur Kommunikation, geht diese völlig unter
Es entsteht oft das Gefühl, dass Bedenken oder Einwände nicht wirklich ernst genommen werden, egal wie oft sie geäußert werden. Statt auf offene Gespräche oder Lösungen einzugehen, werden Anliegen meist ausgeredet oder abgetan. Kompromisse gibt es kaum – stattdessen zählt hauptsächlich der eigene Wille der Führungskraft, was den Austausch erschwert und die Motivation im Team senkt.
Ein Thema, das von einem Vorgesetzten genehmigt wurde, wurde von einem anderen Vorgesetzten abgelehnt, und er beschimpfte diejenigen, die in diesem Konflikt steckten.“
Habe schnuppern Tag 2 Stunde draußen gewartet auf jemand
gibt es keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht zu empfehlen, es sei denn, man möchte ausgenutzt werden. Dann ist man hier genau richtig.
Mir wurden viel versprechen gemacht aber schlussendlich war alles heiße Luft.
Es gibt zwar teilweise Weiterbildungsmöglichkeiten, aber diese sind meist erwünscht oder sogar verpflichtend, ohne dass es dafür eine besondere Anerkennung oder zusätzliche Vergütung gibt. Karrierechancen sind stark begrenzt, aufsteigen kann man eigentlich nur, wenn man eine Teamleiter-Position anstrebt. Andere Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum.
Die Mitarbeiter werden individuell gefördert. Auch hier sind die Mitarbeiter im Vorteil, die sich einbringen und aktiv bei der Arbeit dabei sind.
Gibt es hier auch keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beschäftigungs und Wohnheim Dychrain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Beschäftigungs und Wohnheim Dychrain schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beschäftigungs und Wohnheim Dychrain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beschäftigungs und Wohnheim Dychrain als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Beschäftigungs und Wohnheim Dychrain
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kompromisse machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Beschäftigungs und Wohnheim Dychrain
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege