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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist nun bereit für die Zukunft. Die Menschen können sich wieder auf die Kernaufgaben konzentrieren und das heutige Team ist mega cool.
Das alles unternommen wird die Qualität zu erhalten und zu fördern! Vertrauen in die Mitarbeiter welche sich aktiv beteiligen.
Er ist sehr geschickt wie er seinen Job macht. Im ganzen Betrieb find ich under Pflegechef am besten aller chefe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts wirklich schlecht. Verbesserungen sind immer noch möglich, aber man ist dran.
-Mangelnde Kommunikation
-Wenig Respekt
-Schlechte Arbeitsatmosphäre/ Arbeitsbedingungen/ Lohn
- Keine Wertschätzung
- Schlechte Kommunikation
- Mitarbeiterfeedbacks nicht ernst nehmen
Keine Wertschätzung, nicht präsent
Dass man die Augen nicht öffent und ändert was man ihnen vorschlägt.
Verbesserungsvorschläge
Kann man fast nicht in Worte fassen. Die Qualität der Pflege muss sehr verbessert werden. Die Kommunikation zwischen Arbeiter und Vorgesetzte auch. Ideen/ Vorschläge der Arbeiter müssen ernst genommen werden; sie sind diese die dan darunter leiden müssen!
- Wertschätzungskultur etablieren, z.B durch Anerkennung von Leistungen
- Feedbacks der Mitarbeitenden ernst nehmen
- Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen, um deren Engagement zu erhöhen
Weiter so, wie Inden vergangenen 8 Monaten. Das kommt sehr gut.
Mehr wertschätzung den MA gegenüber
- Die Mitarbeiter ernst nehmen , auf Probleme eingehen.
- Mehr Wertschätzung gegen über dem Personal.
- Mehr auf die Bedürfnisse der Bewohner eingehen und sie in den
Mittelpunkt stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Biffig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Seit Sommer 2025 laufend besser mit viel Motivation.
Coole junge Teams mit einem guten Mix der diversen Alter und Erfahrungen.
Die Zusammenarbeit der einzelnen Teams ist super
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biffig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Negative Erfahrungen mit Führungsebenen zeigen oft, dass Vorgesetzte nicht präsenz oder unterstützend sind. Hierarchische Führungsverhalten und unklare Veränderungen führen zu Unzufriedenheit und Anspannung im Team. Ein respektvolles und wertschätzendes Vorgesetztenverhalten ist entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld, was in der Biffig stark bemängelt wird.
Sehr kontrollsüchtig; wollen nur das was sie wollen. Nehmen keine Kritik entgegen und denken sie wären die Beste. Alle sind wegen ihnen angespannt und psychisch und körperlich kaputt.
Immer schwierig zu beurteilen. Ein Wandel ist aber definitiv spürbar.
Nicht Kritikfähig. Änderungen werden nicht besprochen und konstruktive Kritik kann man vergessen. Sehr schade aber man merkt es am ständigen Personalwechsel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden immer Lösungen gefunden.
Man lernt nichts, wenn dann verlernt man es eher. Die Arbeitsqualität ist sehr schlecht. Bewohner werden mit dem Föhn getroknet, im Bett gelassen weil niemand Zeit hat etcetera. Wenn man da Karriere machen will, muss zuerst ein Wunder passieren.
Man kann sich weiterbilden aber man wird nicht richtig unterstütz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Biffig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Biffig schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Biffig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Biffig als eher modern.
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