Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie oben genannt, sie bezahlen ÖV- Kosten, Parkplatzgebüren und km- Geld, wenn man an Kurse geht oder in eine andere Filiale aushelfen geht.
Sie bezahlen auch die effektive Arbeitszeit, sei es wenn man zur Post oder auf die Bank geht, wie auch wenn man für die Filiale einkaufen geht. Das finde ich sehr positiv!
Man hat KEIN* Umsatzdruck (*Verkäuferin gegen Verkäuferin). Es wird geschaut, welche Filiale am besten Umsatz macht, so gibt es immer wieder eine kleine Umsatzbeteiligung, worüber ich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Lohn. Nicht alle Vorgesetzten sind geeignet für ihren Job. Mehr auf die Mitarbeitenden eingehen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Popup Stores eröffnen, dafür auf die bestehenden Mitarbeitenden schauen & dieses Geld lieber in die guten Mitarber:innen stecken & sie vielmehr wertschätzen! Das käme euch um sehr vieles günstiger! Und ihr hättet nicht soviel Stellenwechsel!
Bessere und kompetente Filial Leitern einstellen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blackout ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist leider im unteren Bereich, wie an vielen Orten im Verkauf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann gut und schnell aufsteigen. Es gibt immer wieder Kurse zum sich in seiner Arbeit festigen, was ich sehr gut finde. Egal ob man auf der Verkaufsfläche arbeitet oder im Kader ist.
Was ich sehr zu schätzen wusste, Blackout übernahm die ÖV- wie auch die Parkplatzkosten, wenn man Kurse hatte oder man in andere Filialen aushelfen ging. Sie bezahlen auch km- Geld In der Firma wo ich jetzt bin, bekomme ich das nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blackout wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Blackout schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blackout als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen