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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Promotion von verschiedenen Produkten
Ich mag die Art der Kommunikation und des offenen Umgang sehr. Da hat sich wirklich im laufenden Jahr viel zum positiven verändert
Villseitigkeit
Spannende Aufgaben, man kann manchmal Freundschaften schliessen, gutes Restaurant (leider werden wir nie eingeladen...) neben dran sowie Aldi, Lidl und Tankstelle.
Fällt mir nichts mehr ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, lange Antwortszeit, könnten besser zahlen.
In Spitzenzeiten fehlen ein paar Kollegen. Hier wäre es toll, wenn wir noch mehr Personal einstellen könnten
Alles andere, was nicht im oberen Kasten erwähnt wurde.
Arbeiter werden betrogen.
z.B Umgang mit Mitarbeiter, Umwelt
Verbesserungsvorschläge
Man könnte ja immer mehr machen, aber ich finde es tut sich wirklich schon viel (Apero, Oktoberfest und so weiter)
Toll wären vielleicht auch neben Wasser und Kaffee ein oder zwei Softgetränke anzubieten.
Etwas mehr um Stundwnlohn wäre nicht schlecht. Rabatte für mitarbeiter für tschibo und coop
So viele, dass ich ein Buch schreiben könnte. Gehe nicht darauf ein aus Zeitgründen.
Lohn richtig Auszahlen.
Das was sich boost erlaubt ist unterste Schublade.
Besser Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von boost ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nix zu beklagen
Werden alle gleich schlecht behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boost ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Agentur zahlt immer etwas weniger als Industrie
Man muss schreien, wenn man eine Lohnanpassung nach Jahren möchte. Auch wenn man dafür kämpft und mehrmals das Gespräch diesbezüglich sucht, man hat 0 Chance.
Tipp: Von Anfang an einen guten Lohn verlangen, sodass du bis zur Pensionierung mit dem Lohn zufrieden bist.
Sehr gering
Naja, Lohn ist Branchenüblich, GAV-Gemäss.
Wirklich geil ist er jedoch nicht.
Nicht zeitgemäß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fördert berufliche Bildungsprojekte, unabhängig von Alter und Funktionsstufe.
Wird angeboten und auch Beteiligungen werden gezahlt. Das ist super
0 Mitfinanzierung, 0 Interesse den Mitarbeiter zu fördern.
und grossen und ganzen, nein. Wie überall gibt es ausnahmen. Hunter-Mentalität, seltenheit.
Karrieremöglichkeiten sind fast keine vorhanden, Weiterbildung wird nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- boost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet boost besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei boost als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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