Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr angenehm und kollegial
Letztendlich hängt es jedoch von den individuellen Bedürfnissen und Erwartungen jedes Mitarbeiters ab, was als "guter" Arbeitgeber betrachtet wird. Leider kann ich persönlich nichts positives dazu sagen.
Wenn ich die letzten paar Monate beurteilen muss, dann leider gar nichts. Früher mit anderen Vorgesetzten war der Zusammenhalt gut und die Behandlung fair.
Prozent für die Angestellten für das Personal extrem gut.
Menschlich, korrekt, nicht vom „hohen Ross“, ehrlich und sehr sozial denkend. Kann auch sehr gut zuhören und respektiert andere Meinungen.
Eine fehlende Kultur oder eine Kultur, die nur auf Fehler ausgerichtet ist, kann ein schwerwiegender Mangel in einem Unternehmen sein. Es ist wichtig, dass dieser Arbeitgeber eine Kultur schafft, die auf Offenheit, Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine gute Kultur kann dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und letztendlich auch den Erfolg des Unternehmens zu steigern. Amen.
Man sollte den Arbeiter zuhören, wirt wohl schon gemacht, aber jede Idee wirt nachher als eigene Vorgestellt von der Führungskraft(egal wie hoch) Putzpersonal extrem schlecht, Schmutzige Arbeitsplätze, Arbeiten bei Temperaturen von ca 4 Grad im Winter (bei nachfragen für ein Wärmestrahler heisst es, dies bekommt nur das Büro).
Wenn man kein Privatleben mehr haben möchte supper Job.
Schlechte Arbeitsbedingungen in aller Form.. man wird nicht ernstgenommen.. nicht empfehlenswert.!!
- Unfaire Behandlung der Mitarbeiter
- Mobbing unter Kollegen zugelassen
- Viel zu viel neue Projekte bevor das bestehende funktioniert
Es wird viel versprochen, jedoch in der Umsetzung liegt das Problem
- Führungskräfte sollten in der Lage sein, klare Entscheidungen zu treffen und ihre Handlungen konsistent zu halten.
- Eine klare Identität und Mission sollten entwickelt und kommuniziert werden, um Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern zu vermeiden. Und zwar von Innen nach Aussen.
- Ein besseres Schulungs- und Einarbeitungsprogramm sollte entwickelt werden, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter sich schnell integrieren und effektiv arbeiten können.
- Kommunikation zwischen Abteilungen und innerhalb des Unternehmens sollte gefördert werden, um eine bessere Zusammenarbeit und ...
interne Kommunikation
Alle Mitarbeiter gleich und fair behandeln, kein Mobbing zulassen oder noch schlimmer unterstützen! Bevor immer neue Projekte, Firmenvergrösserungen etc. in Angriff genommen werden, sollten erst Mal das schon bestehende funktionieren! Zwischendurch auch mal loben, nicht nur immer sagen, was nicht klappt. Kommunikation verbesseren.
Alles moderner machen.. Viel zu viel Ware und zu wenig Platz.. Bessere Kommunikation.. Versprechungen einhalten.. Lageroptimierung.
Führungskräfte austauschen und qualifizierte Chefs an die Front.. kürzere Arbeitstage..
Alle Führungspositionen austauschen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Businesscom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe keine Anzeichen von Altersdiskriminierung oder Missachtung älterer Mitarbeiter beobachtet.
Auch ältere Menschen werden hier gerne gesehen. Sie werden als kompetent angeschaut, die auch schon über viele Jahre Berufs- und Lebenserfahrungen mit sich bringen. Unter den Arbeitskollegen verspürt man auch Respekt uns Achtung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Businesscom ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war schlecht, da es keine Kommunikation gab und die Mitarbeiter nicht ermutigt wurden, miteinander zu sprechen oder sich auszutauschen. Es wurde sogar verboten, sich auf gleicher Linie mit anderen Mitarbeitern zu unterhalten. Dies führte zu einer Atmosphäre der Isolation und des Misstrauens zwischen den Mitarbeitern. Die Unfähigkeit, miteinander zu kommunizieren, machte die Arbeit schwieriger und die Mitarbeiter fühlten sich entfremdet und allein gelassen.
Keine Meetings die Unklarheiten beseitigt
Es gibt nur eine sehr schlechte Kommunikation in dieser Firma. Infos, die wir gebraucht hätten, um den Kunden professionell antworten zu können, bekamen wir sehr oft gar nicht. Für Kundenfragen, die per Telefon reinkommen gibt es einen strikt vorgelegten Antwortenkatalog, andere ( ehrliche Antworten ) sind nicht erwünscht. Vorgesetzte waren teilweise stundenlang weg, ohne das darüber informiert wurde.
Gleich Null
Gleich null...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann nicht beurteilen.
Leere Versprechungen.. ist nicht der richtige Arbeitgeber um Karriere zu machen..
Die, die in dieser Firma Karriere machen wollten, bekamen die Möglichkeit dazu
Ich habe hier eine Chance erhalten, die mir nicht viele andere Unternehmen geboten hätten. Ich wurde immer gefördert, durfte immer mehr Verantwortung übernehmen und werde nun auch in der persönlichen Weiterbildung unterstützt.
Wer motiviert ist und weiterkommen möchte wird in jedem Fall unterstützt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen.
