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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parkplatz, Wasser und Kaffee.
Spannende Arbeit und Intressante Produkte
Einmal im Monat gibt es Pizza für alle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisations Probleme, Unfaire Lohnzahlungen, Unklare Prozesse, grosses Chaos in Unterlagen und Dateiablage Systemen.
Doppelmoral
Unglaubliche Vetternwirtschaft, wer gut mit der Geschäftsleitung bekannt ist, oder auch die, die eher christlich veranlagt sind, werden bevorzugt.
Es werden Aufträge angenommen, von denen man weiss, dass sie nie in der verlangten Zeitspanne abgearbeitet werden können.
Die zuständigen Angestellten haben keine Chance "Luft zu holen".
Überstunden werden verlangt, nicht nur temporär, sondern über Monate.
Die Angestellten werden dadurch regelrecht verheizt.
Eigene Fähigkeiten, die der direkte Vortgesetzte kennt, darf man nicht einsetzen, selbst wenn es positiv für die Sache und ...
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Trennung von Machtstrukturen, die sich über Jahre gebildet haben.
Klare Führungsverantwortung übernehmen
Aufbau eines strukturierten Einarbeitungs- und Kommunikationssystems
Förderung von Mitarbeitenden nach Leistung, nicht nach falscher Loyalität
Externe Supervision oder Coaching zur Wiederherstellung einer gesunden Arbeitskultur
Offenes Lohnband, Umstrukturierung des Organigramm, definieren eines Organigramms, Einstellung von Projektleitern.
Die Auftragslage überdenken, realistische Termine setzen, auch mal den Mut haben, einen Auftrag abzulehnen. Sich nicht nur nach aussen hin sozial hinstellen, sondern es auch mal sein.
Den Angestellten etwas mehr die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten auch einsetzen zu dürfen. Den Angestellten etwas mehr Freiheiten, was das Arbeiten betrifft, geben (nicht alles, was der Vorgesetzte sich in den Kopf gesetzt hat, ist richtig).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BW-TEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In anderen Abteilungen wie Automation ist der Umgang mit älteren Kollegen vorbildlich. Es gibt viele Ü50 Mitarbeiter.
Ältere Kollegen die lange dabei sind werden Wertgeschätzt. Bei älteren neu Einsteigern eher weniger.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BW-TEC ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von aussen wirkt BW-TEC moden präzise und innovativ. Innen herrscht ein Klima aus Druck, Angst und Misstrauen.
Innerhalb der Produktion hat sich ein inoffizielles Machtsystem etabliert, getragenen von einzelnen, informell einflussreichen Personen. Diese agieren ausserhalb formeller Hierarchien und bestimmen wesentlich das Betriebsklima.
Neuzugänge werden rasch in dieses System hineingezogen - entweder durch Anpassung/Unterordnung/Bevormundung oder Ausgrenzung. Mitarbeiter die eigenständig, reflektiert und leistungsstark agieren, werden als Bedrohung wahrgenommen und systematisch isoliert.
Neuzugänge werden ebenfalls ohne strukturierte Einarbeitung in Vollverantwortung gedrängt, müssen ab ...
Meiner Meinung nach ist die Atmosphäre ziemlich drückend. Es gibt eine hohe Mitarbeiterfluktuation, und viele sind aktiv auf der Suche nach etwas Neuem. Die glücklichsten Mitarbeiter gehören meist einem besonderen Zirkel an – oft verbunden durch dieselbe Kirchen Gemeinde.
Wertschätzung wird nicht gross geschrieben. Man verlangt mehr und mehr bei erfolgreicher Arbeit, kriegt aber den gleichen Bonus wie alle anderen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Interne Karriere sprünge sind meistens nur möglich bei genügen Vitamin B oder richtigem Kirchenbesuch.
Wird nicht gefördert und ist nur sehr wenigen vorbehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BW-TEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BW-TEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BW-TEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BW-TEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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