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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das beste Onboarding, das ich bisher erlebt habe. Nach weniger als 7 Tagen war ich bereits voll im produktiven Codebase integriert.
Herausragender Teamzusammenhalt.
Schnelle Möglichkeit, neue Technologien in der Praxis anzuwenden und über den eigenen Tellerrand zu schauen.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte, moderne Technologien. Viel Möglichkeiten, sich weiterzubilden und seinen beruflichen Weg zu gestalten.
Menschlich
Familiär
Nah und ehrlich
spannende Arbeit
cooles Team
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut und werden nicht als reiner Kostenfaktor betrachtet. Das kann man nicht von vielen Firmen behaupten.
Das Unternehmen ist sehr gesund gewachsen und gibt es schon seit über 20 Jahren und ist daher erfreulich stabil. Kündigungen kommen nur sehr selten vor.
Macht weiter so. Ein grosses Dankeschön an die Chefs!
Corona Update: Die GL hat vorbildlich auf die Corona Situation reagiert. Wir konnten im Home Office arbeiten und unsere Teamleiter haben uns versucht weiterhin zu integrieren. Das Freitags-Bier ging auch nicht vergessen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer reine Pixel-Perfect-Design-Vorgaben und endloses CSS sucht, kann manchmal weniger bedient werden: Manche Projekte umfassen interne Tools, bei denen funktionale Logik vor reinem UI-Design steht.
Es wird zu wenig auf die Work-Life-Balance und andere soziale Themen geachtet.
Es gibt keinen elektrischen Massagestuhl oder Butler für den Kaffeeservice.
Führungs und kopflos
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Zwischenmenschliche Themen (Wohlbefinden, Work-Life-Balance, Vorschläge und Wünsche, etc.). Mehr Abwechslung ausserhalb der Projekte (z.B. Paneldiskussionen/Town Hall, Workshops zur Zusammenarbeit und Sammlung von Verbesserungsvorschlägen, Mitarbeiterinfos, Teamevents, Sport).
wieder etwas Ruhe ins Team bringen.
Fokus auf die Einarbeitung der neuen Mitarbeitern
Der derzeitige C.E.O, zum Zeitpunkt meines schreibens, sollte neutraler auftreten und keine ausgewählte Truppe unter den Mitarbeitern bilden. Ein Rotationsprinzip für die CEO-Position wäre zu empfehlen. Als Projektleiter würde er das Unternehmen viel besser dienen. Das ist jedoch nur meine persönliche Einschätzung.
Die Stimmung im Team ist nicht überall gleich gut. Aus meiner Sicht gibt es nichts daran auszusetzen. ggf. Lösungen finden, für die wenigen die unzufrieden sind.
Kompetenz ist wichtiger als Vordrängler
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von clavis IT business software ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schönes und modernes Büro. Einziger Wermutstropfen: An heissen Sommernachmittagen wurde es im Büro spürbar warm. Da jedoch ohnehin ein Umzug in neue Räumlichkeiten bevorsteht, sollte sich dieses Thema bald erledigt haben.
Tolles Büro, gute Arbeitsbedingungen und interessante Arbeit. Ich habe daran nichts auszusetzen.
Die Arbeitsbedingungen bei clavis IT sind ausgezeichnet. Die Räumlichkeiten sind hell und gross. Es gibt auch eine schöne Küche und ausreichend Platz sowie Arbeitsmittel. Das Unternehmen stellt alles zur Verfügung, was man braucht, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen. Wenn es nicht ausreicht, dann wird man unterstützt.
Es ist zwar ein Grossraumbüro und langweilig von der Gestaltung her aber es gibt Pläne für eine sehr spannende und optimale Innenarchitektur (ähnlich wie bei Google).
Die Arbeitsbedingungen sind hier sehr gut. Man hat sämtliche Freiheiten die man benötigt. Während meines Studiums konnte ich sehr flexibel auf 50% reduzieren und danach ebenso unkompliziert wieder auf 100%.
Zusätzlich zu den tollen Anstellungsbedingungen erhalten wir einen Jokertag, welchen wir flexibel an einem Feiertag der hier kein Feiertag ist einsetzen können.
Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei. Wir dürfen mit dem Gerät Arbeiten, mit welchem wir am effizientesten sind. Wenn etwas fehlt wird es einfach und unkompliziert beschafft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausgezeichnet für die eigene Entwicklung. Man hat unkomplizierten Zugang zu verschiedenen Stacks und Projekten. Ein hohes Mass an Flexibilität ist jedoch Pflicht: Es kann durchaus vorkommen, dass man von einem Monat auf den nächsten in ein neues Projekt rotiert.
Wenn jemand eine Weiterbildung machen möchte, ist das möglich. Meine Weiterbildung, die ich schon vor dem Start bei Clavis IT begonnen habe, wurde komplett übernommen, was ich als sehr grosszügig finde.
Durch die vielfältige Technologielandschaft kann man sich stets weiterbilden. Es wäre jedoch gut, wenn mehr Fokus auf Kurse und Zertifikate gelegt werden würde, damit man was in der Hand hat.
Wie bereits erwähnt habe ich als Junior gestartet und konnte in den vergangenen 8 Jahren viel Know-how aufbauen. Ebenso würde ich intern optimal unterstützt und stets gefordert. Das 4-jährige Studium konnte ich ohne Probleme starten und wurde finanziell und mit viel Flexibilität unterstützt. Das hätte ich so nicht erwartet und war doch extrem dankbar. Nach dem Studium konnte ich weitere Verantwortlichkeiten und Fachverantwortung übernehmen. Ich kann mein Wissen optimal einbringen.
Clavis IT ist ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern hervorragende Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung bietet. Das Unternehmen legt grossen Wert darauf, dass sich seine Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden und ihre Fähigkeiten verbessern, um im schnelllebigen IT-Sektor wettbewerbsfähig zu bleiben. Gelegenlich gibt es auch Schulungen und Zertifizierungen.
Was die "Karriere" betrifft, gibt es auf Grund der flachen Unternehmensstruktur, nur wenig Perspektiven aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- clavis IT business software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet clavis IT business software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen clavis IT business software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei clavis IT business software als eher modern.
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clavis IT business software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT