Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das beste Onboarding, das ich bisher erlebt habe. Nach weniger als 7 Tagen war ich bereits voll im produktiven Codebase integriert.
Herausragender Teamzusammenhalt.
Schnelle Möglichkeit, neue Technologien in der Praxis anzuwenden und über den eigenen Tellerrand zu schauen.
Tolle Arbeit, toller Arbeitgeber in der Ostschweiz mit grossen und spanennden Projekten.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte, moderne Technologien. Viel Möglichkeiten, sich weiterzubilden und seinen beruflichen Weg zu gestalten.
Mitarbeiter sind das wichtigste Gut und werden nicht als reiner Kostenfaktor betrachtet. Das kann man nicht von vielen Firmen behaupten.
Das Unternehmen ist sehr gesund gewachsen und gibt es schon seit über 20 Jahren und ist daher erfreulich stabil. Kündigungen kommen nur sehr selten vor.
Macht weiter so. Ein grosses Dankeschön an die Chefs!
Corona Update: Die GL hat vorbildlich auf die Corona Situation reagiert. Wir konnten im Home Office arbeiten und unsere Teamleiter haben uns versucht weiterhin zu integrieren. Das Freitags-Bier ging auch nicht vergessen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer reine Pixel-Perfect-Design-Vorgaben und endloses CSS sucht, kann manchmal weniger bedient werden: Manche Projekte umfassen interne Tools, bei denen funktionale Logik vor reinem UI-Design steht.
Es wird zu wenig auf die Work-Life-Balance und andere soziale Themen geachtet.
Es gibt keinen elektrischen Massagestuhl oder Butler für den Kaffeeservice.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Zwischenmenschliche Themen (Wohlbefinden, Work-Life-Balance, Vorschläge und Wünsche, etc.). Mehr Abwechslung ausserhalb der Projekte (z.B. Paneldiskussionen/Town Hall, Workshops zur Zusammenarbeit und Sammlung von Verbesserungsvorschlägen, Mitarbeiterinfos, Teamevents, Sport).
fällt mir nichts ein.
Der derzeitige C.E.O, zum Zeitpunkt meines schreibens, sollte neutraler auftreten und keine ausgewählte Truppe unter den Mitarbeitern bilden. Ein Rotationsprinzip für die CEO-Position wäre zu empfehlen. Als Projektleiter würde er das Unternehmen viel besser dienen. Das ist jedoch nur meine persönliche Einschätzung.
Die Stimmung im Team ist nicht überall gleich gut. Aus meiner Sicht gibt es nichts daran auszusetzen. ggf. Lösungen finden, für die wenigen die unzufrieden sind.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von clavis IT business software ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es hat nicht viele Frauen im Team.
Kann nur schwer beurteilt werden, da wir wenig Frauen haben. Ich bin aber überzeugt, dass hier alle die selben Chancen haben.
Es gibt keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt und hat die gleichen Chancen. Wirklich.
Wenig Frauen im Team.
Die Frauenquote ist sehr gering. Daher schwer einzuschätzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausgezeichnet für die eigene Entwicklung. Man hat unkomplizierten Zugang zu verschiedenen Stacks und Projekten. Ein hohes Mass an Flexibilität ist jedoch Pflicht: Es kann durchaus vorkommen, dass man von einem Monat auf den nächsten in ein neues Projekt rotiert.
Durch die vielfältige Technologielandschaft kann man sich stets weiterbilden. Es wäre jedoch gut, wenn mehr Fokus auf Kurse und Zertifikate gelegt werden würde, damit man was in der Hand hat.
Wenn man sich persönlich einsetzt, kann man Weiterbildungen, Zertifizierungen oder Seminare machen.
Clavis IT ist ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern hervorragende Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung bietet. Das Unternehmen legt grossen Wert darauf, dass sich seine Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden und ihre Fähigkeiten verbessern, um im schnelllebigen IT-Sektor wettbewerbsfähig zu bleiben. Gelegenlich gibt es auch Schulungen und Zertifizierungen.
Was die "Karriere" betrifft, gibt es auf Grund der flachen Unternehmensstruktur, nur wenig Perspektiven aufzusteigen.
Wie bereits erwähnt habe ich als Junior gestartet und konnte in den vergangenen 8 Jahren viel Know-how aufbauen. Ebenso würde ich intern optimal unterstützt und stets gefordert. Das 4-jährige Studium konnte ich ohne Probleme starten und wurde finanziell und mit viel Flexibilität unterstützt. Das hätte ich so nicht erwartet und war doch extrem dankbar. Nach dem Studium konnte ich weitere Verantwortlichkeiten und Fachverantwortung übernehmen. Ich kann mein Wissen optimal einbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- clavis IT business software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet clavis IT business software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen clavis IT business software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei clavis IT business software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
clavis IT business software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
clavis IT business software
Branchendurchschnitt: IT