Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, wenn man nicht mehr dabei ist, dass es gute Firmen gibt. Wie konnte ich es so lange aushalten.
Diverse Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Home Office, gratis Getränke und Snacks, Handy, Halbtax und Teamevents
kostenloser einigermassen geniessbarer Kaffe. Homeoffice
Nicht viel heutzutage
Attraktive Ferienregelungen, fortschrittliche Arbeitsbedingungen; faire Löhne; vorteilhafte Sozialleistungen; Management interessiert sich für die Probleme / Anliegen der MA; Mensch steht im Mittelpunkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere
Es werden oftmals Dinge schlechter Dargestellt als sie es eigentlich sind. Von Mitarbeitern sowohl auch vom Management. Dabei fallen viele Dinge die eigentlich super sind und nicht selbstverständlich unter den Teppich.
Daher wünsche ich mir für die Firma, dass in Zukunft wieder das positive in den Vordergrund rückt und man das negative nicht unnötig grösser macht als es eigentlich ist.
Zum Teil gibt es Verantwortungsträger, die sehr, sehr stark ausgelastet sind, mit denen die Zusammenarbeit als Konsequenz schwierig ist, sowohl professionell als auch zwischenmenschlich.
Der Management Layer
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist nur zu retten, wenn die komplette Chefetage ausgetauscht wird.
Büros anders gestalten, damit unterschiedliche Bedürfnisse erfüllt werden können, weniger Anwesenheitspflicht (aktuell 50%), jüngere Mitarbeitende mehr fördern
Brachiale und radikale Änderungen auf diversesten Stufen, vor allem größere und sofortige Wechsel in der Führung und Stabstellen.
Leitung sieht man nie im Büro. besserwisserisch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von CONVOTIS Swiss Cloud ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Input muss vom einem selber kommen, aber dann erhält man Unterstützung
Ich durfte meine Lehre bei der aspectra machen und von Top Persönlichkeiten lernen. Ebenfalls wurde ich als Lehrling Top behandelt.
Nach der Lehre war die Türe immer offen für mich und ich durfte mich zu Beginn etwas aus dem Lehrlingsimage herausarbeiten. Das geling sehr gut.
Als Linux-Engineer wurde einem früh viel Verantwortung gegeben. Ich durfte trotz Verantwortungen ein Teilzeit-Studium absolvieren und wurde bei der Arbeit während den 4 Jahren Top unterstützt. Ebenfalls durfte ich mir die Zeit nehmen, welche ich ...
Weiterbildungen werden Monetär gefördert.
nichts was einem wirklich weiterbringt. Stellenvermittler finden es nichts besonderes
Das einzig gute an der Firma
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONVOTIS Swiss Cloud ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Barche eher tief
Gehalt und Sozialleistungen weit unterdurchschnittlich. Teuerungsausgleich ist ein Fremdwort, für jeden Rappen muss gekämpft werden.
Guten Sozialleistungen, überdurchschnittlich gute Anstellungsbedingungen
offenes Geheimnis im Markt wegen Löhnen geht man nicht zur Firma
+ Sozialleistungen
+ Es wird an angemessenen Lohnstrukturen gearbeitet.
+ Bonus wurde immer ausgezahlt.
- Pro-Aktiv (glaube ich gibt es in keiner Firma) wird eigentlich nichts unternommen bis auf den Inflationsausgleich.
- Lohn, eher unterdurchschnittlich. Kann man sich jedoch durchsetzten und seinen Teil beitragen und auch über seine Grenzen gehen, wird man belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONVOTIS Swiss Cloud wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CONVOTIS Swiss Cloud schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONVOTIS Swiss Cloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONVOTIS Swiss Cloud als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CONVOTIS Swiss Cloud
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CONVOTIS Swiss Cloud
Branchendurchschnitt: IT