Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 8 employee reviews.
Dog-friendly
Home Office
Team events
Good transport links
Internet access
Flexible working hours
ParkingGratis Getränke. Und das Büro ist sehr zentral gelegen.
- The Atmosphere & Team events & Party
- Open for communication
- Flat organization structure & "du" culture (even with the CEO, he is accessible)
- Good Flexibility
- Central in Zürich
- The aim of our day to day task: helping people realise their projects
Mitarbeiter, Bier, in der nähe bei Langstrasse
Bei Credaris ist kein Tag wie ein anderer, die jeweiligen Arbeitstage sind geprägte von Neuheiten, Abwechslungen sowie auch Stresssituationen von welchen man viel Erfahrung für die Zukunft mitnehmen kann.
Salär, man weiss immer wo man steht, es wird jedem eine Chance gegeben, sehr flexibel und unkompliziert
So ziemlich alles andere. Ich glaube nicht, dass die Firma noch lange existieren wird.
Die Firma könnte anstatt Party und überteurte Ausflüge lieber einen höheren Fixlohn zahlen. Da die Firma 100% durch die Ithaca Holding gehalten wird (welches den Mitarbeiter im Management gehört) , verdienen sich die 5-6 Personen dort die goldene Nase. die anderen sind so wie es aussieht zufrieden damit. Viele Leben dieses Life is a party cultur.
Nothing bad, just some improvements mentioned above
Kommuniaktion zum oft auf emotionaler Ebene, statt auf sachlicher Ebene
Eine gewissen Chefin rauswerfen und ihre momentane Stellvertretung besser unterstützen. Und um Himmels Willen, überprüft, wen ihr da einstellt! Es kann nicht sein, dass ständig Leute eingestellt werden, die überhaupt nichts können und den ganzen Tag ihre Verschwörungstheorien verbreiten, und dass die Leute dann noch ein Jahr dort bleiben! Das HR soll ausserdem Beschwerden mehr Ernst nehmen.
mehr lohn zu zahlen, Mitarbeiterbeteilung ermöglichen, mehr benefits (REKA, öv Beteiligung!) , PK könnte besser sein
Continue to improve the IT systems to be more efficient and waste less time
Kommunikation, MA Anliegen ernst nehmen, Manangement muss wieder merken dass wir eine sales Organisation sind, kein gspürsch mi fühlsch mi Verein
Kommunikationstechnisch hat der Arbeitgeber hier noch Optimierungsbedarf
The highest rated factor of credaris is Interaction with older colleagues with 4.2 points (based on one review).
es gibt keine älteren Kameraden sind alle um die 20-30. Ein paar wenige ü40 in der ganzen Firma.
The lowest rated factor of credaris is Environmental and social responsibility with 3.0 points (based on one review).
Leider wird immer noch viel zu viel in Papierform gemacht.
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 3 reviews).
Kannst du vergessen. Du kannst vielleicht innerhalb der Firma eine andere Position einnehmen, aber sonst dist das die Definition eines Dead-End-Jobs.
Weiterbildungen werden unterstützt. Karriererchancen innerhalb der organisatorischen Möglichkeiten gut.
Weiterbildungen werden unterstützt, bei Aufstiegswünschen wird versucht diesen nachzukommen.
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