50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)
Die Debrunner Koenig Management AG (DKM) ist die Managementgesellschaft der Debrunner Koenig Gruppe. Sie plant, leitet und koordiniert zentrale Aufgaben der schweizweit tätigen Gruppe und unterstützt die Verkaufsgesellschaften bei der Marktbearbeitung. Eine Kernaufgabe ist dabei die konsequente Nutzung von Synergien innerhalb der Gruppe und die Vertretung derer innerhalb des Klöckner Konzerns. Vertrauen, Kompetenz, Leidenschaft und die Fähigkeit Probleme lösen zu können sind wichtige Elemente auf denen die nachhaltige Unternehmensentwicklung aufgebaut ist.
Die Mitarbeitenden der DKM sind zentrale Ansprechpartner für Themen wie Finanzen, Personal und Ausbildung, Logistik, Arbeitssicherheit sowie Produktmanagement, Marketing und Kommunikation. Auch Lieferanten für das umfangreiche Sortiment der Debrunner Koenig Gruppe finden bei DKM ihre Ansprechpartner.
Das breite Sortiment der Debrunner Koenig Gruppe ist in vier Produktbereiche gegliedert, welche jeweils durch einen Leiter, bzw. eine Leiterin Produktbereich geführt wird.
In den Zentralfunktionen bündelt die Debrunner Koenig Gruppe administrative Prozesse und Funktionen welche als Business-Partner der operativen Gesellschaften agieren.
Talent- und Nachfolgemanagement: Wir finden, entwickeln und fördern Nachwuchskräfte und sichern damit das Wachstum unseres Unternehmens nachhaltig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine"Überall in Ihrer Nähe" - so heisst unsere Vision bei der Debrunner Koenig Gruppe. Nicht zuletzt wegen der physischen Nähe unserer Verkaufsstandorte und der persönlichen Kontakte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserer Kundschaft sind wir echte Marktpartner und leisten dadurch einen markanten Wertschöpfungsbeitrag. Damit dies so bleibt, führen wir für unsere rund 1´700 Mitarbeitenden interne und externe Schulungsveranstaltungen durch, an denen auch die Fach- und Verkaufskompetenz gefördert wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Debrunner Koenig AG.
Die tolle Atmosphäre, die grosse Hilfsbereitschaft und die grosszügige Handhabung von Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexibilität, super PK und fairer Lohn
Nichts, sobald ich was neues habe bin ich weg. Habe mir auch schon überlegt zu künden ohne was neues zu haben.
Sehr sozial
Lohn wird pünktlich bezahlt
Weniger offen für Teilzeitpensum
Eigentlich war für mich die Zeit bei der Firma mit eine reine Folter!!!! Leider kann ich wirklich nichts gutes berichten.
Eigentlich alles, es fällt mir nichts gutes ein, Am Besten einen Bogen um die Firma machen.
Profilierung von Mitarbeitern, Vorgesetzten. Ganz starkes Silodenken. Fehlende Kundenorientierung / Zentrierung
Löhne, Informationsfluss, wahres Interesse an Mitarbeiter fehlt
Ich fand es sehr schade konnte ich nach meinem Mutterschaftsurlaub nicht mehr für weniger Pensum zurück.
Die IT wird zusehr outgesourct. Intern ist leider fast nichts mehr da.
Etwas modernere Unternehmungskultur
Kundenorientiert, Abschlaffen der Silos, flexibler und familienfreundlicher. Keine Interimsleiter einstellen die verbrannte Erde hinterlassen.
besserer Informationsfluss, Mitarbeiterbefragung wieder einführen, Lohntransparenz
Der am besten bewertete Faktor von Debrunner Koenig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr starker Team-Spirit spürbar.
Meine Arbeitskollegen waren alle super!!
Zusammenhalt im Team, wie auch übergeordnet ist vorhanden.
neue gebildete Teams arbeiten gut zusammen
Gute kollegiale Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debrunner Koenig ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Informationsfluss
Viele Meetings in welchen nur Bla Bla Bla gesprochen wird. Keine Umsetzungen.
Verschleiern von Informationen, Mitarbeiter täuschen.
Keine interne Kommunikation
Viel zu wenig
sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert.
Wird stets unterstützt und gefördert!
Führungskräfte erhalten im 1. Jahr eine umfassende Führungsschulung
Weiterbildungen erwünscht. Interne Möglichkeiten und Grosszügige Unterstützung im Rahmen der internen Regelungen.
Ist hier ein Fremdwort!!!!!!