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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben einen sicheren Arbeitsplatz und dürfen in einem Familienbetrieb in der 5. Generation arbeiten. Wir müssen uns nicht fürchten, dass die Firma von heute auf morgen verkauft wird. Seit 1995 schreiben wir eine Erfolgsgeschichte nach der anderen. Ich spüre das Vertrauen und Wertschätzung in die Mitarbeiter und ich bin stolz, ein Teil dieser tollen Firma zu sein. Für den Zusammenhalt wird viel unternommen, sei es mit teaminternen Ausflug, einem Skitag in Davas oder die alljährlichen Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Man merkt, dass es ein Familiengeführtes Unternehmen ist, dies vereinfacht vieles im Arbeitsalltag
Geht auf Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge ein.
Kollegiales miteinander, gute Sozialleistungen
dass wir sehr selbstständig arbeiten können.
In meinem ehemaligen Team wurde einer nach dem anderen vom Team gemobbt. Der-die Vorgesetzte machte mit und als er-sie gemerkt hat dass ich da nicht mitmache wurde ich das nächste Opfe. Leitung hat von all dem gewusst und nichts dagegen unternommen.
Patriarchische Strukturen, wenig weibliche Führungskräfte, teilweise mangelnde Transparenz
Arbeitszeiten (open end), Kommunikation zwischen den Standorten, Lohnverhandlungen
Die Firmenkultur ist unterirdisch
Das Gefühl zu haben man darf nicht krank sein und wenn man krank ist ein schlechtes Gewissen zu haben das man krank ist.
Weniger im Angebot ist manchmal mehr. Einmal Feierabend um 16.00 Uhr ein Tag später um 19.00 Uhr und in der Hochsaison noch später und wenn jemand ausfällt noch länger, was ein verabreden mit Kollegen und Familie vorallem in der Hochsaison sehr schwierig macht. Evtl. Schichtarbeit vorallem in der Hochsaison?
Sich ein mal intensiv mit der logistik auseinendersetzt realistische ziele setzt und das kader aussortiert für neunen wind.
Austausch zwischen den Teams fördern und Neuheiten/Projekte schneller umsetzen. Ev. Mitarbeitende mehr mit einbeziehen.
Offenen Ohren für alle Mitarbeiter
mehr Akzeptanz von anderen Meinungen ohne Vorurteile
weniger Arroganz
Es sollte allenfalls die Möglichkeit geben unbezahlt Ferien zu nehmen; mehr Ferien.
Der am besten bewertete Faktor von E. Weber ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch versch. Aufgaben, bleibt der Job innteressanz und ist, sofern man das will, stehts im Wandel
Aufgaben sind interessant. Jedoch zu wenig Leute
super spannend, wenn man mit dem Wandel mitgeht
Der Aufgabenbereich als Produktmanager ist sehr vielseitig
Vielfältige abwechslungsreiche Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Weber ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Logistik Mitarbeiter haben alle 6 monate eine 20-30 Minütige Lagersitzung. Der Inhalt der Sitzung ist sehr wiedersprechend und wenn man etwas hat muss man wieder 6 monate warten.
Die Gerüchteküche informiert besser als die Geschäftsleitung
Da gäbe es sicherlich noch Verbesserungspotenzial - ist jedoch im gange
Findet nur hinten rum statt
Jeder macht mal. Am schluss macht man die Arbeit doppelt. Von Geschäftsleitung wird Situation schön geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei meiner Weiterbildung wurde ich nicht unterstützt. Nun hat sich dies geändert und die Firma unterstützt nun die Weiterbildungen der MA
Viele Förderungen innerhalb des Unternehmens. Man erhält die Unterstützung zur Weiterbildung die man benötigt.
Mitarbeiter werden unterstützt und gefördert, um eine Weiterbildung zu machen
Muss von den Mitarbeitenden aus kommen. Wird dann aber gefördert.
Alle Weiterbildungen wurden komplett von der Firma übernommen.
